וועידת ישראל
למשאבי אנוש

מסלול ניהול משאבי אנוש ב HR2026 מיועד לאנשי ונשות HR שרוצים להבין לאן המקצוע הולך, מה מצופה מהם עכשיו, ואיך הופכים משאבי אנוש לכוח שמוביל שינוי, חוסן, חדשנות והשפעה עסקית אמיתית.

מנחה : מעיין אשכנזי שריג- מנחה, שחקנית ושדרנית רדיו

שינוי ארגוני לא מתחיל בתוכנית עבודה. הוא מתחיל ברגע שבו אנשים מבינים למה זה חשוב, מרגישים חלק מהסיפור ומוכנים לפעול אחרת.

בעולם שבו מנהלי משאבי אנוש נדרשים להוביל שינוי מתמשך, להשפיע על הנהלות, לרתום מנהלים ולחבר בין חזון לביצוע, היכולת להעביר מסר חד, אנושי ומניע הפכה לאחת המיומנויות החשובות ביותר של מנהיגות ארגונית.

בהרצאה פרקטית ומלאת ערך יציגו מילה פינקלשטיין ויונתן חצור את מודל מ.ל.ח, כלי יישומי למסגור מסרים שמייצרים הקשבה, חיבור והנעה לפעולה. המשתתפים ילמדו איך להפוך רעיון, חזון, תובנה או הצעת ערך לסיפור ברור, זכיר ומשכנע, כזה שמאפשר לאנשים לשנות גישה, לאמץ הרגלים חדשים ולהעז לפעול אחרת.

זו הרצאה למי שרוצה להשפיע באמת, לא רק להסביר. להוביל שינוי, לא רק לדבר עליו.

מילה פינקלשטיין
מומחית להעברת מסרים, תקשורת אפקטיבית ודיבייט תחרותי. אלופת ישראל הפתוחה בדיבייט ודוברת 17 בעולם. בעלת ניסיון בהכשרות מנהלים, ניהול מכירות, שיווק ופיתוח עסקי בעולמות ההייטק והפיננסים.

יונתן חצור
Storyteller ומומחה להעברת מסרים מדויקים, שכנוע והנעה לפעולה. בעל ניסיון בשיווק ופיתוח עסקי בינלאומי בחברות טכנולוגיה, ובליווי מנהלים, צוותים ויזמים בבניית מסרים שמייצרים עניין, אמון והשפעה.

בין ההרצאות מוזמנים המשתתפים לבקר בתערוכת הספקים של HR2026, לפגוש פתרונות, שירותים, סטארטאפים וספקים מובילים בתחומי משאבי אנוש, רווחה וחוויית עובד, ולחזור לארגון עם רעיונות חדשים, קשרים מקצועיים וכלים פרקטיים ליישום.

אי הסכמה היא לא תקלה בארגון. היא חלק בלתי נפרד מניהול, עבודת צוות, קבלת החלטות והובלת שינוי. השאלה היא לא איך נמנעים מקונפליקט, אלא איך מנהלים אותו בלי לפרק אמון, בלי להגביר התגוננות ובלי להפוך כל שיחה מורכבת למאבק על מי צודק.

בהרצאה מבוססת מחקר יציג פרופסור גיא יצחקוב את כוחה של הקשבה איכותית במצבי אי הסכמה. הוא יסביר כיצד הקשבה יכולה להפחית התנגדות, להגביר פתיחות, לשמור על קשר אנושי גם כשאין הסכמה, וליצור תנאים פסיכולוגיים שמאפשרים לאנשים להישאר בדיאלוג במקום להיסגר או להתבצר בעמדתם.

בעולם עבודה שבו מנהלים ואנשי משאבי אנוש מתמודדים עם עומסים, מתחים, פערי תפיסה ושיחות רגישות, הקשבה הופכת ממיומנות רכה לכלי ניהולי קריטי. לא רק כדי לשפר אווירה, אלא כדי לאפשר השפעה, אמון וקבלת החלטות טובה יותר.

זו הרצאה חשובה לכל מי שמוביל אנשים, מלווה מנהלים, מטפל בקונפליקטים ורוצה להפוך שיחות קשות להזדמנות לחיזוק הקשר והתרבות הארגונית.

פרופסור גיא יצחקוב
ראש החוג לשירותי אנוש, אוניברסיטת חיפה. חוקר הקשבה, תקשורת בין אישית ודיאלוג במצבי אי הסכמה.

בין ההרצאות מוזמנים המשתתפים לבקר בתערוכת הספקים של HR2026, לפגוש פתרונות, שירותים, סטארטאפים וספקים מובילים בתחומי משאבי אנוש, רווחה וחוויית עובד, ולחזור לארגון עם רעיונות חדשים, קשרים מקצועיים וכלים פרקטיים ליישום.

משאבי האנוש נמצאים היום בנקודת השפעה יוצאת דופן. לא עוד תחום שמלווה את הארגון מאחורי הקלעים, אלא כוח אסטרטגי שמחבר בין אנשים, תרבות, חוסן, חדשנות וביצועים עסקיים.

הפאנל המרכזי של ועידת ישראל למשאבי אנוש HR2026 יפגיש מובילות ומובילים בכירים מעולמות הפיתוח הארגוני, הלמידה, חוויית העובד, הקיימות, האחריות החברתית והובלת משאבי האנוש הארגוניים. יחד הם ידונו בשאלות שמעסיקות כיום הנהלות וארגונים בארץ ובעולם: איך בונים תרבות שמסוגלת להשתנות, איך מחברים בין ערכים לתוצאות, מהו תפקידו החדש של HR בעידן של אי ודאות, ואיך הופכים מומחיות מקצועית להשפעה ניהולית אמיתית.

זהו פאנל פתיחה שמסמן את הטון של הוועידה כולה: מבט רחב, מקצועי ומעשי על המקום שבו משאבי אנוש פוגשים מנהיגות, אסטרטגיה, אחריות, חדשנות והשפעה על עתיד העבודה.

מנחה: ד"ר אפרת ליאני
סמנכ"לית בכירה גלובלית, מומחית ומרצה למנהיגות עסקית. בעלת ניסיון רחב בהובלת תהליכי הנהלה, פיתוח מנהיגות, תרבות ארגונית והשפעה עסקית בארגונים גלובליים.

לימור בנדרלי
ראש תחום פיתוח ארגוני ולמידה, Amdocs

עמליה אדלר וקסמן
סמנכ"לית קיימות גלובלית, טבע תעשיות

מצבי חירום אינם עוצרים את חיי הארגון. הם משנים אותם. בתוך מציאות של אי ודאות, עומס רגשי, פגיעה בשגרה, מילואים, דאגה למשפחות ולצוותים, משאבי האנוש נדרשים להפוך מגורם תומך לגורם מייצב, מחבר ומוביל.

בהרצאה יעסוק גדעון רוזנברג באחד האתגרים המרכזיים של ניהול אנשים בתקופה מורכבת: איך בונים שגרת ניהול שמעניקה לעובדים תחושת ביטחון, שייכות ומשמעות, גם כשהמציאות בחוץ אינה יציבה.

ההרצאה תציג מבט ניהולי ומעשי על תפקידו של HR בזמן חירום: איך מחזקים מנהלים, איך מזהים שחיקה ועומס לפני שהם הופכים למשבר, איך מייצרים תקשורת ארגונית אחראית ואנושית, ואיך שומרים על רציפות עסקית מבלי לאבד את הרגישות לעובדים.

זו הרצאה חשובה לכל מי שמוביל אנשים וארגונים בתקופה שבה חוסן ארגוני אינו נמדד רק ביכולת להמשיך לעבוד, אלא ביכולת לשמור על האנשים, לחזק אמון ולבנות שגרה שמאפשרת לארגון להמשיך לנוע קדימה.

גדעון רוזנברג
סמנכ"ל משאבי אנוש באנבידיה ישראל, והמשנה ליועץ המשפטי של NVIDIA

בין הרצאה להרצאה מחכה לכם הלב הפועם של הוועידה
תערוכת הספקים הגדולה למשאבי אנוש רווחה וחוויית עובד

כאן תגלו רעיונות חדשים לפעילויות רווחה ושי לחג. תכירו סטארטאפים ופתרונות חדשניים, תפגשו ספקים מובילים בגובה העיניים ותצאו עם כלים פרקטיים ורענון אמיתי לראש וליומן הרווחה

תכניסו ביומן זמן לביקור בתערוכה
עושים סיבוב אחד וחוזרים לארגון עם השראה ורשימת ספקים ואנשי קשר חדשה

הבינה המלאכותית כבר אינה טרנד טכנולוגי שמתרחש ליד עולם העבודה. היא משנה את הדרך שבה ארגונים מגייסים, מנהלים ידע, מפתחים עובדים, מודדים ביצועים, משפרים שירות, מקבלים החלטות ובונים יתרון תחרותי.

בהרצאה בהירה, עדכנית ומעשית יעשה איתמר מינמר סדר בבום הטכנולוגי שמציף את השוק, ויסביר כיצד כלי AI מתקדמים וסוכנים אוטונומיים מתחילים לשנות תפקידים, תהליכים וציפיות מארגונים ומעובדים.

ההרצאה תתמקד בשאלה הקריטית עבור מנהלי משאבי אנוש: מה צריך לעשות כבר עכשיו כדי להכין את הארגון למציאות שבה בינה מלאכותית הופכת לחלק בלתי נפרד משגרת העבודה. המשתתפים יבחנו אילו מיומנויות הופכות לחשובות יותר, איך מטמיעים כלים חדשים בלי לאבד אמון ותחושת ביטחון, ומהו התפקיד החדש של HR בחיבור בין טכנולוגיה, אנשים, תרבות ויכולת ארגונית.

זו הרצאה למי שרוצה להבין לא רק מה קורה בעולם ה AI, אלא איך מתרגמים את השינוי הזה לתוכנית פעולה חכמה, אחראית ורלוונטית לארגון.

איתמר מינמר
עיתונאי, יוצר תוכן ומרצה בתחומי חדשנות, טכנולוגיה ובינה מלאכותית. עוסק בהנגשת מגמות טכנולוגיות והשפעתן על עולם העבודה, עסקים, ארגונים וחיי היום יום.

בתקופות של לחץ מתמשך, בריאות נפשית אינה נושא צדדי. היא חלק מהשפה הארגונית, מאיכות הניהול, מרציפות התפקוד ומהיכולת של עובדים ומנהלים להמשיך לפעול לאורך זמן.

ההרצאה תעסוק בהשפעות הפסיכולוגיות של סטרס מתמשך על עובדים ומנהלים, ותציג את האתגרים המרכזיים שעולים בארגונים בתקופות משבר: שחיקה, טראומטיזציה משנית, פגיעה מוסרית, ירידה בתחושת משמעות וקושי לשמור על תפקוד לאורך זמן.

ד"ר אלכסנדר דוידוב וחלי אקשטיין יציגו עקרונות לחיזוק החוסן האישי והארגוני, לצד כלים מעשיים מעולם ה CBT שניתן לשלב בשגרת הניהול, בשיח עם עובדים ובליווי מנהלים. המסר המרכזי של ההרצאה ברור: חוסן אינו היעדר קושי. חוסן הוא היכולת להמשיך לפעול, לשמור על משמעות, לזהות מתי צריך עזרה ולהוביל אנשים גם כשהמציאות מורכבת ולא יציבה.

זו הרצאה חיונית לכל מי שמוביל אנשים בתקופה שבה בריאות נפשית היא חלק בלתי נפרד מתרבות ארגונית, אחריות ניהולית וחוסן עסקי. מחקרי מקום עבודה מהשנים האחרונות מדגישים כי התערבויות בריאות ורווחה אפקטיביות בארגונים צריכות להיות מעשיות, מדידות ומשולבות בשגרת העבודה ולא להישאר כהצהרה כללית.

ד"ר אלכסנדר דוידוב
מנכ"ל AlmaWell, עובד סוציאלי קליני בכיר, ראש ענף קב"נים לשעבר בצה"ל, מומחה לבריאות נפשית ארגונית, חוסן וניהול מצבי משבר.

חלי אקשטיין, MSW
סמנכ"לית קלינית AlmaWell, עובדת סוציאלית קלינית בכירה, מומחית בטיפול פרטני, זוגי ומשפחתי, ומרצה בכירה בתחומי בריאות הנפש, חוסן והתמודדות עם מצבי לחץ.

אחרי יום של הרצאות, תובנות, מפגשים ותוכן מקצועי, ועידת ישראל למשאבי אנוש תינעל עם מופע סטנדאפ אנרגטי, מבריק ומשחרר של משה אשכנזי, מהקולות הבולטים והאהובים בעולם הבידור הישראלי.

אשכנזי, שחקן וסטנדאפיסט מוערך, המוכר בין היתר מהסדרות ״מטומטמת״ ו״בשבילה גיבורים עפים״, מביא לבמה שילוב נדיר של כישרון משחק, קצב קומי, אבחנות חדות והומור ישראלי מדויק.

זהו מופע סיום קליל, חכם ונקי מגסויות, שמעניק למשתתפי הוועידה רגע של נשימה, צחוק וחיבור אנושי אחרי יום מקצועי, אינטנסיבי ומלא השראה.

משה אשכנזי
שחקן וסטנדאפיסט, מהכישרונות הבולטים בעולם הבידור הישראלי.

מסלול רווחה וחוויית עובד ב HR2026 מיועד למנהלי ומנהלות רווחה, חוויית עובד ומשאבי אנוש שרוצים לבנות רווחה חכמה יותר, אישית יותר ורלוונטית יותר למציאות שבה עובדים צריכים לא רק הטבות, אלא אנרגיה, שייכות, חוסן, שקט נפשי וכלים לחיים.

מנחה: ד"ר שלהבית-שמחה אושר- בוגרת אוניברסיטת הארוורד, יועצת בכירה לפסיכולוגיה חיובית במנהיגות ובממשל

חוויית העובד כבר מזמן אינה מסתכמת באירועי חברה, מתנות וימי כיף. בעולם עבודה שנע בין חירום לשגרה, בין עומס לשחיקה, ובין צרכים אישיים מאוד למציאות ארגונית מורכבת, ארגונים נדרשים לחשוב מחדש על הדרך שבה הם רואים את העובדים שלהם.

בהרצאת מומחה שתשלב גם דיון עם הקהל, אבישי אחימאיר יציג את אחד האתגרים המרכזיים של מנהלי רווחה וחוויית עובד כיום: איך יוצרים חוויה ארגונית שהיא גם רחבה וגם אישית, גם יעילה וגם רגישה, גם מחוברת לצורכי הארגון וגם מותאמת למה שעובדים באמת צריכים בזמן אמת.

ההרצאה תעסוק ברווחה, תקשורת פנים ארגונית, תחושת שייכות, חוסן, הקשבה ארגונית ויכולת להגיב במהירות למציאות משתנה. המשתתפים יקבלו מבט מעשי על הדרך שבה הופכים את חוויית העובד מכלי תומך למנוע של אמון, מחוברות ומשמעות.

זו הרצאה למי שמבין שחוויית עובד טובה אינה נמדדת רק במה שהארגון נותן, אלא בתחושה שהעובד נראה, נשמע ומקבל מענה שמתאים למציאות חייו.

אבישי אחימאיר
מנהל חוויית עובדים, הראל ביטוח ופיננסים. מוביל תהליכים ויוזמות בתחום חוויית העובד, רווחה ארגונית, מחוברות, תקשורת פנים ארגונית וחיזוק תחושת השייכות של עובדים במציאות משתנה.

בין ההרצאות מוזמנים המשתתפים לבקר בתערוכת הספקים של HR2026, לפגוש פתרונות, שירותים, סטארטאפים וספקים מובילים בתחומי משאבי אנוש, רווחה וחוויית עובד, ולחזור לארגון עם רעיונות חדשים, קשרים מקצועיים וכלים פרקטיים ליישום.

יוקר המחיה בישראל הפך לאחד הגורמים המשפיעים ביותר על השקט הנפשי של עובדים. כשמשפחה מתמודדת עם הוצאות קבועות, שחיקת שכר ותחושה שהכסף נעלם מהר מדי, רווחה כלכלית אינה מותרות. היא חלק מחוסן אישי, איכות חיים ותפקוד בעבודה.

בהרצאה ממוקדת, פרקטית ומעוררת השראה, מעיין פרתי תצלול אל מאחורי הקלעים של ההוצאות הקבועות במשקי הבית בישראל. היא תסביר לאן הכסף באמת הולך, אילו סעיפים שקטים שואבים מאיתנו מאות ואלפי שקלים בשנה, ואיך אפשר להחזיר שליטה באמצעות החלטות פשוטות, חכמות וישימות.

זו אינה הרצאה על צמצום כואב או ויתורים גדולים, אלא על מודעות צרכנית, בדיקה מחדש של הרגלים וצעדים קטנים שמייצרים חיסכון אמיתי. המשתתפים יקבלו כלים לבחינה מחודשת של מנויים, ביטוחים, שירותים, קניות והרגלי צריכה, ויגלו שלפעמים הכסף שחיפשנו נמצא ממש בתוך החשבון החודשי שלנו.

הרצאה חשובה במיוחד למנהלי רווחה וחוויית עובד, משום שרווחה כלכלית היא אחד המרכיבים המשמעותיים ביותר בשקט הנפשי של עובדים וביכולת שלהם להגיע לעבודה פנויים יותר, יציבים יותר ומחוברים יותר.

מעיין פרתי
עיתונאית ישראלית, כתבת צרכנות וכלכלה בחברת החדשות של ערוץ 12. מסקרת את יוקר המחיה, התנהלות צרכנית, מחירי מוצרים ושירותים, ומנגישה לציבור כלים מעשיים להתנהלות כלכלית חכמה יותר.

בין הרצאה להרצאה מחכה לכם הלב הפועם של הוועידה
תערוכת הספקים הגדולה למשאבי אנוש רווחה וחוויית עובד

כאן תגלו רעיונות חדשים לפעילויות רווחה ושי לחג. תכירו סטארטאפים ופתרונות חדשניים, תפגשו ספקים מובילים בגובה העיניים ותצאו עם כלים פרקטיים ורענון אמיתי לראש וליומן הרווחה

תכניסו ביומן זמן לביקור בתערוכה
עושים סיבוב אחד וחוזרים לארגון עם השראה ורשימת ספקים ואנשי קשר חדשים

העולם הארגוני נכנס לשלב חדש. אחרי שנים שבהן דיברנו על אפליקציות, מערכות ומסכים, אנחנו עוברים לעולם של חוויות דיגיטליות, אינטראקציות חכמות, מציאות מועשרת, עובדים דיגיטליים וסביבות עבודה שמגיבות לאנשים בזמן אמת.

עבור מנהלי רווחה, חוויית עובד ומשאבי אנוש, המשמעות היא הרבה מעבר לשימוש בכלי AI. תהליכי קליטה, הדרכה, תקשורת פנים ארגונית, אירועי עובדים, מחוברות, נאמנות ותרבות ארגונית עומדים להשתנות באופן עמוק. השאלה אינה רק אילו כלים ייכנסו לארגון, אלא איך הם יעצבו מחדש את החוויה האנושית של העובדים.

בהרצאה חדשנית ומעוררת מחשבה, אלון מלכנר ייקח את המשתתפים למסע אל העתיד הקרוב של עולם העבודה. הוא יציג כיצד AI, מציאות מועשרת, עולמות אינטראקטיביים, משקפיים חכמים וחוויות דיגיטליות ישנו את הדרך שבה עובדים לומדים, מתחברים, משתפים פעולה ומרגישים שייכים.

זו הרצאה למי שרוצה להבין מה מגיע אחרי גל ה AI הראשון, ואיך אפשר להתחיל כבר היום לבנות חוויית עובד חכמה, יצירתית, מחוברת ומרגשת יותר. הפורום הכלכלי העולמי מדגיש בדוח Future of Jobs 2025 כי טכנולוגיה ומיומנויות חדשות משנות את שוק העבודה בקצב גבוה, ולכן לארגונים יש צורך דחוף להכין עובדים, מנהלים ותהליכי למידה לשינוי.

אלון מלכנר
מייסד ומנכ"ל MIXED PLACE, יועץ ומרצה לעתידנות, אסטרטגיה וחדשנות יצירתית. יזם סדרתי המלווה ארגונים בתהליכי חדשנות טכנולוגית, קריאטיבית ואסטרטגית, עם התמחות ביצירת חוויות אינטראקטיביות המשלבות AI, מציאות מועשרת וחיבור בין העולם הפיזי לדיגיטלי.

במציאות מתמשכת של עומס, שחיקה, טראומה וחוסר ודאות, רווחה ארגונית אינה יכולה להישאר בגדר תוספת נחמדה. היא הופכת לתשתית שמאפשרת לאנשים להמשיך לתפקד, להתחבר, למצוא משמעות ולשמור על כוחות לאורך זמן.

ההרצאה תבחן מחדש את מקומה של הפסיכולוגיה החיובית בעולם העבודה. לא כגישה שמנסה לצבוע את המציאות בוורוד, אלא ככלי מקצועי שמרחיב את נקודת המבט גם בתוך קושי. דווקא בתקופות מורכבות, כלים כמו חיזוק משמעות, הכרת תודה, קשר אנושי, תחושת מסוגלות, רגשות חיוביים ושייכות יכולים להשפיע על חוסן אישי וארגוני.

אורן אפל יציג כיצד מנהלי רווחה, חוויית עובד ומשאבי אנוש יכולים להפוך את הרווחה הארגונית מפתרון נקודתי לשפה ניהולית יומיומית. המשתתפים יקבלו תובנות וכלים יישומיים שניתן לקחת כבר למחר בבוקר כדי לחזק עובדים, מנהלים וצוותים במציאות שבה האתגר אינו רק להחזיק מעמד, אלא להמשיך למצוא משמעות, אנרגיה וקשר אנושי.

זו הרצאה שמזכירה כי פסיכולוגיה חיובית אינה תותים בשמנת. בימים כאלה, היא הרבה יותר קרובה ללחם וחמאה.

אורן אפל
מייסד PLUS, יועץ ארגוני ומומחה לפסיכולוגיה חיובית, אושר בעבודה ומנהיגות. מלווה ארגונים, הנהלות ומנהלים בבניית חוסן, מחוברות, משמעות ותרבויות ארגוניות מיטיבות, במיוחד במציאות של עומס, משבר וחוסר ודאות

חזרה לשגרה אחרי תקופה של דחק, טראומה או שירות מילואים ממושך אינה מעבר טכני ביומן העבודה. עבור עובדים רבים, מילואימניקים, מילואימניקיות ובני משפחותיהם, זו חזרה מורכבת למציאות שבה הגוף, הנפש והמשפחה עדיין מעבדים את מה שעברו.

ההרצאה תעסוק בתפקיד החשוב של הארגון, ההנהלה ומנהלי הרווחה וחוויית העובד ביצירת חזרה רגישה, קשובה ואחראית לשגרת עבודה. המשתתפים ילמדו כיצד לזהות מצוקה, להימנע מלחץ מיותר, לנהל שיח נכון עם עובדים שחוזרים מתקופות קשות, ולבנות סביבת עבודה שמכירה באתגר האנושי מבלי לוותר על תפקוד, יצירתיות ופרודוקטיביות.

ד"ר רוני ברגר יציג כלים מעשיים לניהול עובדים בתקופות של דחק וטראומה, תוך חיבור בין רווחה נפשית, חוסן אישי, תמיכה משפחתית ורציפות ארגונית. המסר המרכזי של ההרצאה: לא רק להחזיר עובדים לעבודה, אלא לעזור להם לחזור לעצמם.

זו הרצאה חיונית לכל ארגון שמבין כי חוסן ארגוני אמיתי מתחיל ביכולת לראות את האדם שמאחורי התפקיד.

ד"ר רוני ברגר
פסיכולוג קליני בכיר ומרצה באוניברסיטת תל אביב, מומחה בעל שם עולמי בהתמודדות עם מצבי דחק וטראומה. שותף מייסד ומנהל פדגוגי של המרכז לחינוך קשוב ואכפתי, ומנהל מקצועי של חוות מרפא ברשפון. פיתח ערכות חוסן להתמודדות עם מצבי טראומה שתורגמו לשפות רבות, וליווה ארגונים בארץ ובעולם.

אחרי יום של תוכן מקצועי על רווחה, חוויית עובד, חוסן ומשמעות, מגיע רגע שמחזיר את הכול אל המקום הפשוט והעמוק ביותר: הבית, הזוגיות, המשפחה, השגרה והיכולת להמשיך לצחוק גם כשהחיים מסביב מטלטלים.

״מה שקרה לנו״ הוא מופע אינטימי, מצחיק ומרגש של שירי ארצי ויפתח קליין, זוג בחיים ועל הבמה, המשתפים ברגעים יומיומיים מתוך המציאות האבסורדית של השנים האחרונות. זהו מופע כן על הדרך שבה ממשיכים לאהוב, לריב, לצחוק, להישבר קצת ולהישאר יחד גם בתוך סערה גדולה.

דווקא במסלול שעוסק ברווחה וחוויית עובד, המופע מעניק נקודת מבט אנושית במיוחד על מה שקורה לאנשים אחרי שעות העבודה: בבית, בזוגיות, בדאגות, בשגרה שנשברת ובמאמץ להחזיק חיים נורמליים בתוך מציאות שאינה נורמלית. הוא מזכיר שרווחה אינה רק תוכנית ארגונית, אלא היכולת של בני אדם להישאר מחוברים לעצמם ולאנשים הקרובים להם גם בתקופות קשות.

זהו מופע שמאפשר למשתתפים לסיים את המסלול עם חיוך, הזדהות, הקלה רגשית והרבה אמת אנושית.

שירי ארצי
סופרת, תסריטאית, מנחת טלוויזיה, פזמונאית ומבקרת ספרות. יוצרת בעלת קול אישי, חד ורגיש, העוסקת בכתיבה על יחסים, משפחה, שפה, פרידה, קרבה והחיים עצמם.

יפתח קליין
שחקן קולנוע, טלוויזיה ותיאטרון מהבולטים בישראל. בוגר הסטודיו למשחק ניסן נתיב, בעל קריירה עשירה בתיאטרון, בקולנוע ובטלוויזיה.

בעולם עבודה עמוס, לחוץ ומשתנה, האכילה שלנו מושפעת לא רק מרעב, אלא גם מעייפות, סטרס, זמינות, הרגלים, שעות עבודה ומצבים רגשיים. לכן תזונה נכונה אינה מתחילה בעוד רשימת איסורים, אלא בהבנה איך הגוף מגיב, מה באמת משביע אותנו, ואיך בונים אסטרטגיית אכילה שמתאימה לחיים עצמם.

בהרצאה נגישה ולא שיפוטית, אלמוג גולד תעשה סדר בשאלות שמעסיקות כמעט כל עובד ועובדת: איך מרגישים יותר שבעים ופחות כבדים, איך משלבים מתוקים בלי תחושת איבוד שליטה, ואיך בוחרים נכון יותר בין סוגי פחמימות, חלבונים והרגלי אכילה בהתאם לצרכים האישיים והפיזיולוגיים שלנו.

זו הרצאה חשובה במיוחד למסלול רווחה וחוויית עובד, משום שרווחה תזונתית משפיעה על אנרגיה, ריכוז, מצב רוח, תחושת מסוגלות ואיכות החיים ביום העבודה ומחוצה לו. המשתתפים יצאו עם כלים פשוטים, ישימים ומרגיעים יותר לניהול האכילה במציאות שבה לא תמיד אפשר לשלוט בעומס, אבל אפשר לנהל טוב יותר את הבחירות.

אלמוג גולד
מומחית לתזונה ולאסטרטגיות אכילה, מטפלת ומרצה בחברות וארגונים. מחברת רב המכר ״תזונה לנשים שיכולות לכתוב ספר על תזונה״. עוסקת בהנגשת תזונה פרקטית, מותאמת אישית וישימה לחיי היום יום, במיוחד במציאות של עומס, סטרס ושגרה משתנה.

אחרי יום של הרצאות, תובנות, מפגשים ותוכן מקצועי, ועידת ישראל למשאבי אנוש תינעל עם מופע סטנדאפ אנרגטי, מבריק ומשחרר של משה אשכנזי, מהקולות הבולטים והאהובים בעולם הבידור הישראלי.

זהו מופע סיום קליל, חכם ונקי מגסויות, שמעניק למשתתפי הוועידה רגע של נשימה, צחוק וחיבור אנושי אחרי יום מקצועי, אינטנסיבי ומלא השראה.

משה אשכנזי
שחקן וסטנדאפיסט, מהכישרונות הבולטים בעולם הבידור הישראלי.

מסלול ניהול ויחסי עבודה ב HR2026 מיועד למנהלים, אנשי משאבי אנוש, ועדי עובדים, יועצים משפטיים ונציגי הנהלה שרוצים להבין איך מנהלים יחסי עבודה חכמים יותר במציאות של עומס, שינוי, AI, מחסור בטאלנטים, זכויות עובדים ואתגרי אמון. זהו מסלול שמחבר בין ניהול, משפט, אנושיות ופרקטיקה, ונותן כלים להתמודדות עם השאלות שבאמת פוגשות ארגונים בשטח.

העומס כבר לא זמני, ולכן גם הניהול לא יכול להישאר זמני.
המציאות הביטחונית, סבבי המילואים המתמשכים והעומס הרגשי שחדרו לשגרת העבודה מציבים בפני ארגונים אתגר ניהולי חדש: איך ממשיכים לעמוד ביעדים, לשמר עובדים ולנהל ביצועים, כאשר היכולת האישית והארגונית "להחזיק את זה" הולכת ונשחקת.

ההרצאה תעסוק באחת הסוגיות הקריטיות ביותר למנהלים, לאנשי משאבי אנוש ולגורמי יחסי עבודה בתקופה הנוכחית: רציפות תפקודית אינה רק שאלה של נהלים, תהליכים וחלוקת משימות. היא תלויה גם בהבנה עמוקה של עומס מצטבר, שחיקה, פגיעה באנרגיה הניהולית, והפער שבין מה שנראה מבחוץ כשגרה לבין מה שעובדים ומנהלים חווים בפועל.

רונית שלח מורטון תציג את מאפייני "המגבלה השקופה" שפוגעת בתפקוד, במחוברות וביכולת לעמוד ביעדים, ותציע מבט מעשי על ניהול האיזון העדין בין צרכים עסקיים לרווחת העובדים. בהרצאה יוצגו כלים לניהול עומסים, התאמת ציפיות, שימור עובדים, תמיכה במנהלים וקבלת החלטות רגישות במצבי משבר מתמשך.

זו הרצאה חשובה במיוחד למי שמנהל אנשים בתקופה שבה המשימות אולי נראות דומות, אבל המציאות האנושית שמאחוריהן כבר אינה אותה מציאות.

רונית שלח מורטון
מנהלת פיתוח ידע והדרכה, תוכנית "חוזרים למסלול", ג'וינט תבת. עוסקת בפיתוח ידע, הכשרות וכלים יישומיים לתמיכה בעובדים, מנהלים וארגונים בהתמודדות עם אתגרי תעסוקה, חזרה לשגרה, מילואים, שחיקה ורציפות תפקודית במצבי משבר.

בין ההרצאות מוזמנים המשתתפים לבקר בתערוכת הספקים של HR2026, לפגוש פתרונות, שירותים, סטארטאפים וספקים מובילים בתחומי משאבי אנוש, רווחה וחוויית עובד, ולחזור לארגון עם רעיונות חדשים, קשרים מקצועיים וכלים פרקטיים ליישום.

אלתור הוא לא היעדר תכנון, אלא היכולת לפעול נכון כשהתכנון מפסיק להספיק.
בעולם שבו המציאות משתנה מהר יותר מתוכניות העבודה, היכולת לאלתר הפכה ממיומנות בימתית לכלי ניהולי חיוני. מנהלים, צוותים ואנשי משאבי אנוש נדרשים היום להגיב במהירות, להקשיב טוב יותר, לשנות כיוון בזמן אמת ולזהות הזדמנויות גם בתוך מצבים לא צפויים.

בהרצאה חווייתית, חכמה ומשעשעת, טל שלאכטמן ורעות ברבי יציגו כיצד עקרונות מעולם האלתור כמו "כן, ו...", הקשבה פעילה, גמישות מחשבתית, שחרור שליטה ושיתוף פעולה יכולים לשדרג את היכולת להוביל שינוי, לעבוד טוב יותר בצוותים, להתמודד עם התנגדויות ולנהל מצבים מורכבים בלי להיתקע.

ההרצאה משלבת את הקהל באופן פעיל ומדגימה על הבמה, בזמן אמת, איך אלתור נכון אינו חוסר מקצועיות, אלא בדיוק להפך: יכולת ניהולית מתקדמת שמאפשרת להישאר יציבים גם כשהתוכנית משתבשת.

זו הרצאה שמביאה למסלול אנרגיה, הומור וכלים פרקטיים, ומזכירה שלפעמים דווקא הרגעים שלא תכננו הם אלה שמגלים מי באמת יודע להוביל.

טל שלאכטמן ורעות ברבי
שחקניות, מנחות ובעלות "שמש", מופעים וסדנאות בשיטת האלתור. מתמחות בהעברת עקרונות האלתור לעולמות הניהול, התקשורת הבין אישית, עבודת הצוות, הובלת שינוי והתמודדות עם מצבים בלתי צפויים בארגונים.

בין הרצאה להרצאה מחכה לכם הלב הפועם של הוועידה
תערוכת הספקים הגדולה למשאבי אנוש רווחה וחוויית עובד

כאן תגלו רעיונות חדשים לפעילויות רווחה ושי לחג. תכירו סטארטאפים ופתרונות חדשניים, תפגשו ספקים מובילים בגובה העיניים ותצאו עם כלים פרקטיים ורענון אמיתי לראש וליומן הרווחה

תכניסו ביומן זמן לביקור בתערוכה
עושים סיבוב אחד וחוזרים לארגון עם השראה ורשימת ספקים ואנשי קשר חדשים

בזמן שמעסיקים בישראל מתמודדים עם מחסור בעובדים מקצועיים, תחרות גוברת על טאלנטים ושחיקה בתהליכי גיוס, יש מאגר איכותי שרבים עדיין לא למדו לעבוד איתו נכון: העולים החדשים.

אלפי עולים ועולות מגיעים לישראל עם השכלה גבוהה, ניסיון בינלאומי, שפות, מומחיות מקצועית ומוטיבציה גבוהה להשתלב במהירות בשוק העבודה הישראלי. עבור ארגונים, קליטת עולים חדשים יכולה להפוך להזדמנות אסטרטגית: לא רק מהלך ערכי ולאומי, אלא פתרון עסקי ממשי לארגונים שמחפשים עובדים איכותיים, מגוונים, מנוסים ובעלי יכולות גלובליות.

בהרצאה תציג דגנית סנקר לנגה כיצד נכון לאתר, לגייס, לקלוט ולשמר עובדים עולים. המשתתפים יקבלו ידע ייחודי על מסלולי סיוע, תמריצים, הכשרות מקצועיות, סבסוד ושיתופי פעולה עם משרד העלייה והקליטה. ההרצאה תעסוק גם בהסרת חסמים בירוקרטיים במקצועות הדורשים רישוי, ובהזדמנות לבנות בארגון כוח עבודה מגוון, מחויב ובעל ערך מוסף ברור.

זו הרצאה שמבטיחה למעסיקים נקודת מבט חדשה על גיוס עובדים מעולים: לא לחפש רק איפה שכולם מחפשים, אלא לפתוח דלת למאגר טאלנטים איכותי, זמין ובעל פוטנציאל עסקי אמיתי.

דגנית סנקר לנגה
מנכ"לית משרד העלייה והקליטה. מובילה מדיניות, תוכניות ושיתופי פעולה לקליטת עולים חדשים בישראל, לרבות שילובם בתעסוקה, הסרת חסמים מקצועיים, פיתוח מסלולי ליווי והנגשת פתרונות למעסיקים המבקשים לקלוט עובדים עולים איכותיים.

אמון ארגוני דרך ליווי נכון של עובדים ברגעים קשים.
ברגעים של מחלה, פגיעה, תאונה או משבר אישי, עובדים רבים אינם יודעים אילו זכויות מגיעות להם, ואיך לממש אותן בצורה נכונה. גם מנהלים, אנשי HR ונציגי עובדים מוצאים את עצמם לא פעם מול שאלות מורכבות: למי פונים, מה בודקים, מה מותר לומר, ואיך מלווים עובד בלי להיכנס לשטח מקצועי שאינו שלהם.

בהרצאה פרקטית ומדויקת, עו"ד מקסים בן חמו יציג את הזכויות הרפואיות והכלכליות שמגיעות לעובדים, ולעיתים גם למעסיקים, אך נשארות על הנייר בגלל חוסר היכרות, טעויות בתהליך או פנייה מאוחרת מדי. המשתתפים יבינו איך מזהים בזמן אמת אירוע שמזכה בזכויות, מה אפשר לקבל מביטוח לאומי, מס הכנסה וחברות הביטוח, ואיך בונים מסלול פעולה נכון שמונע החמצה של פיצויים, קצבאות והחזרים.

המשתתפים יצאו עם כללי אצבע, דוגמאות מהשטח וכלים שיסייעו ל HR, לוועדי עובדים ולגורמי יחסי עבודה ללוות עובדים באופן אחראי, רגיש וחוקי, ולחזק אמון ארגוני בתקופות של פגיעה, מחלה או משבר.

עו"ד מקסים בן חמו
מומחה למיצוי זכויות, משרד עורכי דין מרקמן טומשין ושות'.

פיטורים וצמצומים אינם מסתיימים ברגע שבו העובד מקבל מכתב. עבור העובד, שם בדיוק מתחיל אחד המעברים הרגישים והמורכבים ביותר בחיים המקצועיים: אובדן ודאות, פגיעה בתחושת הערך, צורך להתארגן מחדש, והתמודדות עם שוק עבודה שהשתנה מאוד בשנים האחרונות.

ההרצאה תעסוק בתפקיד החשוב שוועדי עובדים ונציגות העובדים יכולים למלא ביום שאחרי הפיטורים. לא רק בהגנה על זכויות ותנאי פרישה, אלא גם בליווי אמיתי שמסייע לעובד לחזור במהירות ובביטחון לשוק העבודה.

מיכל צוק בכר תציג כיצד שירותי Outplacement יכולים להפוך להטבה משמעותית בהסכמים קיבוציים ובתהליכי שינוי ארגוני. בהרצאה יידונו ההיבטים המקצועיים והרגשיים של עובד שנפרד ממקום עבודתו, הפער בין האופן שבו עובדים חושבים שנראה חיפוש עבודה לבין המציאות בפועל, והדרך שבה ליווי קריירה נכון יכול לקצר את תקופת האבטלה, לשפר את סיכויי ההשתלבות ולחזק את תחושת השליטה של העובד.

זו הרצאה פרקטית במיוחד לוועדי עובדים, מנהלי משאבי אנוש ונציגי הנהלה, שמבקשים להפוך רגע קשה לרגע שיש בו אחריות, כבוד, כלים ותקווה. בעולם עבודה שבו ביטחון תעסוקתי כבר אינו מובן מאליו, ליווי ביום שאחרי אינו מותרות. הוא חלק מתפיסה מתקדמת של יחסי עבודה.

מיכל צוק בכר
מנהלת יחידת ייעוץ קריירה ופיתוח ארגוני, Talent Solutions Israel. מומחית בליווי תהליכי קריירה, פיתוח ארגוני ותוכניות Outplacement לעובדים ולארגונים, עם ניסיון בייעוץ לעובדים במעברי קריירה, שינויי תפקיד, צמצומים ותהליכי פרידה ארגוניים.

ביטחון כלכלי כחלק מיחסי עבודה מתקדמים חוסן עובדים.
כסף הוא לא רק מספר בחשבון הבנק. הוא כלי שמאפשר יציבות, חופש בחירה, ביטחון אישי ותכנון נכון של העתיד. אבל בעולם כלכלי תנודתי, עם ריביות משתנות, יוקר מחיה, שפע אפשרויות השקעה ומורכבות מיסויית, קבלת החלטות פיננסיות דורשת הרבה יותר מאינטואיציה.

בהרצאה תציג רעות רז גישה הוליסטית לניהול עושר, המשלבת מקצועיות פיננסית, תכנון מס, פיזור השקעות, חשיבה ארוכת טווח ותודעה כלכלית בריאה. המשתתפים יקבלו מבט ברור על הדרך שבה ניתן לבנות ביטחון כלכלי, להימנע מטעויות נפוצות, לקבל החלטות מושכלות יותר ולנהל את ההון בצורה חכמה, אחראית ומבוקרת.

ההרצאה מתאימה למסלול ניהול ויחסי עבודה, משום שרווחה כלכלית של עובדים ומנהלים משפיעה על תחושת הביטחון, הריכוז, איכות החיים והיכולת לקבל החלטות טובות יותר גם במקום העבודה.

זו הרצאה פרקטית ומעוררת מחשבה לכל מי שרוצה להפסיק להתנהל כלכלית מתוך תגובה, ולהתחיל לבנות עתיד פיננסי יציב, מתוכנן וצומח.

רעות רז
בעלת חברה לניהול עושר ותכנון פיננסי. מלווה יחידים, משפחות ובעלי הון בתהליכי קבלת החלטות פיננסיות, בניית אסטרטגיית השקעות, תכנון ארוך טווח, פיזור נכסים וחיזוק הביטחון הכלכלי.

לפני שמטמיעים AI בארגון, צריך להבין מה הוא עושה ליחסי העבודה.
עולם יחסי העבודה עובר שינוי עמוק. הבינה המלאכותית, העבודה ההיברידית, איסוף הנתונים, השימוש במערכות ניהול מתקדמות, הציפיות החדשות של עובדים והצורך של מעסיקים בגמישות תפעולית, מייצרים מציאות משפטית וניהולית חדשה.

בהרצאה מקצועית ועדכנית תציג עו"ד הלית שמחוני את המגמות המרכזיות שמעצבות כיום את זירת יחסי העבודה, ותסביר כיצד מנהלים, אנשי משאבי אנוש וארגונים צריכים להיערך לעידן שבו טכנולוגיה, פרטיות, שקיפות, שוויון, פיקוח על עובדים וקבלת החלטות מבוססת אלגוריתמים הופכים לחלק בלתי נפרד ממערכת היחסים בין עובד למעסיק.

ההרצאה תעסוק בשאלות שמעסיקות כיום ארגונים בארץ ובעולם: כיצד מאזנים בין חדשנות טכנולוגית לזכויות עובדים, מה משתנה בניהול עובדים בעידן של בינה מלאכותית, אילו סיכונים משפטיים וניהוליים נוצרים סביב שימוש בכלים דיגיטליים, ואיך בונים מדיניות עבודה אחראית שמאפשרת לארגון להתקדם בלי לאבד אמון, הוגנות ויציבות ביחסי העבודה.

זו הרצאה חשובה במיוחד למנהלים, אנשי משאבי אנוש, יועצים משפטיים ונציגי הנהלה, המבקשים להבין לאן הולכת זירת יחסי העבודה, אילו החלטות כדאי לקבל כבר עכשיו, ואיך להימנע מטעויות שעלולות להפוך את החדשנות הארגונית לסיכון משפטי וניהולי.

מרצה: עו"ד הלית שמחוני
שותפה במחלקת דיני עבודה במשרד EBN עורכי דין. בעלת ניסיון עשיר ורב שנים בייצוג מעסיקים מקומיים ובינלאומיים, בליווי ארגונים בסוגיות מורכבות של יחסי עבודה, דיני עבודה, תהליכי שינוי, מדיניות העסקה, ניהול סיכונים משפטיים וייעוץ שוטף להנהלות ולגורמי משאבי אנוש.

אחרי יום של הרצאות, תובנות, מפגשים ותוכן מקצועי, ועידת ישראל למשאבי אנוש תינעל עם מופע סטנדאפ אנרגטי, מבריק ומשחרר של משה אשכנזי, מהקולות הבולטים והאהובים בעולם הבידור הישראלי.

אשכנזי, שחקן וסטנדאפיסט מוערך, המוכר בין היתר מהסדרות ״מטומטמת״ ו״בשבילה גיבורים עפים״, מביא לבמה שילוב נדיר של כישרון משחק, קצב קומי, אבחנות חדות והומור ישראלי מדויק.

במופע החדש שלו הוא נע בין רגעי היום יום, החיים בישראל, המשפחה, הילדות בעכו ועד חוויות בלתי צפויות מתאילנד, והכול מוגש באנרגיה סוחפת, בכנות גדולה וביכולת קומית שמצליחה להצחיק עד דמעות.

זהו מופע סיום קליל, חכם ונקי מגסויות, שמעניק למשתתפי הוועידה רגע של נשימה, צחוק וחיבור אנושי אחרי יום מקצועי ומלא השראה.

אמן אורח

משה אשכנזי
שחקן וסטנדאפיסט, מהכישרונות הבולטים בעולם הבידור הישראלי. מוכר מהסדרות ״מטומטמת״ ו״בשבילה גיבורים עפים״, ומשלב על הבמה משחק, סטנדאפ, דמויות ואבחנות חדות מחיי היום יום.

הרכש החדש: אסטרטגיה, סיכונים, AI וערך עסקי

מסלול רכש ארגוני בוועידת ישראל לרכש ארגוני 2026 מציב את מנהל הרכש במקום שבו הוא נמצא היום בפועל: בלב קבלת ההחלטות העסקית. המסלול יעסוק במשא ומתן מתקדם, רכש בזמן מלחמה וחירום, סיכונים גיאופוליטיים, מכרזים, שילוח בינלאומי, AI, ענן ורכש טכנולוגי, ויעניק למשתתפים כלים לבנות רכש חכם, חסין ומשפיע יותר.

מנחה: ריקי אביבי- מרצה ומנחה סדנאות בתחום הרכש והלוגיסטיקה. בעלת הסמכה כיועצת ארגונית ותואר שני במנהל עסקים. בעלת ניסיון רב בעולם הרכש, מהמגזר הפרטי והציבורי. מרצה בלשכת המסחר וכותבת טור הרכש באתר "שרשרת האספקה"

רכש חכם לא חוסך רק כסף. הוא מייצר כוח עסקי.
מנהל הרכש החדש כבר אינו רק מי שמנהל ספקים, בודק הצעות מחיר וסוגר עסקאות. הוא שותף עסקי אסטרטגי, שמחבר בין צורכי הארגון, תנאי השוק, סיכונים תפעוליים, חדשנות, איכות, זמינות וערך כלכלי אמיתי.

בעולם שבו שרשראות אספקה משתנות במהירות, מחירים מתנדנדים, ספקים הופכים לשותפים קריטיים והלחץ על התייעלות גובר, יכולת המשא ומתן של מנהל הרכש היא אחד הכלים החשובים ביותר ליצירת יתרון עסקי. לא מדובר רק בהורדת מחיר, אלא ביצירת הסכמות חכמות שמחזקות את הארגון, משפרות תנאים, מצמצמות סיכונים ומייצרות ערך לאורך זמן.

בהרצאה יציג בועז נחמיאס את כישורי הליבה של מנהל הרכש החדש: ניהול משא ומתן מורכב, חשיבה אסטרטגית, ניתוח אינטרסים, ניהול ספקים קריטיים, התמודדות עם משברים ושימוש נכון בכוח הקנייה של הארגון.

זו הרצאה חשובה לכל מי שמבין שרכש מקצועי אינו מתחיל ונגמר במחיר, אלא ביכולת לנהל מערכת יחסים עסקית שמייצרת תוצאה כלכלית, תפעולית ואסטרטגית טובה יותר.

בועז נחמיאס
מומחה לניהול רכש אסטרטגי מורכב וגלובלי. בעל ניסיון של עשרים וחמש שנה בניהול תהליכי רכש, משאים ומתנים מורכבים, ניהול משברים יצרניים ומתן פתרונות מתקדמים בתחום הרכש האסטרטגי.

בין ההרצאות מוזמנים המשתתפים לבקר בתערוכת הספקים של הוועידה, לפגוש ספקים, פתרונות, טכנולוגיות ושירותים בתחומי רכש ארגוני, משאבי אנוש וחוויית עובד, ולחזור לארגון עם קשרים מקצועיים, רעיונות חדשים וכלים שניתן ליישם כבר מחר בבוקר.

מחיר, מלאי, ספקים קריטיים, חוזים, המשכיות תפעולית, סיכונים ואתיקה עסקית הופכות להחלטות מיידיות שמשפיעות ישירות על יכולת הארגון להמשיך לפעול.

הדיון המרכזי במסלול הרכש יפגיש מנהלי רכש בכירים מארגונים מובילים לשיחה מקצועית, ישירה ופרקטית על הדילמות האמיתיות מהשטח: איך מקבלים החלטות כששרשרת האספקה משתבשת, מתי נכון לשנות מדיניות ספקים, איך מאזנים בין מהירות לאיכות, בין מחיר לביטחון אספקה, ובין צרכים מיידיים לחשיבה אסטרטגית ליום שאחרי.

בדיון יעלו גם השאלות שנשארות עם הארגונים הרבה אחרי שהמשבר נרגע: אילו הרגלי עבודה חדשים כדאי לשמר, כיצד בונים מערך רכש גמיש וחסין יותר, איך מנהלים סיכונים באופן חכם, ומה חייב להשתנות ביחסים שבין רכש, הנהלה, כספים, משפטים ותפעול.

זהו דיון חובה למנהלי רכש, מנהלי תפעול, כספים, הנהלות וספקים אסטרטגיים שרוצים לצאת מהוועידה עם כיווני פעולה ברורים ולא רק עם תובנות.

מנחה:
גיל צפוני
מנכ"ל ארגון מנהלי רכש, יו"ר אירופה בפדרציה הבינלאומית IFPSM. מוביל מקצועי בתחום הרכש, שרשרת האספקה והניהול האסטרטגי של מערכי רכש בישראל ובזירה הבינלאומית.

משתתפי הפאנל:
ירון פיינגולד
מנהל הרכש והחוזים, אנרג'יאן ישראל לימיטד

עו"ד ליאת גץ בן יצחק
מנהלת הרכש, המרכז הרפואי רמב"ם

אמיר גת
מנהל רכש טכני ועקיף, טמפו משקאות בע"מ

רווה כהנר
דירקטור תפעול גלובלי, הייבוב

קחו הפסקה שהיא גם הזדמנות: הצטרפו לתערוכת הספקים הגדולה לרכש ארגוני, רווחה וחוויית עובד.
מעל 100 ספקים, פתרונות פורצי דרך, הדגמות חיות, סטארטאפים מפתיעים ושיחות מעוררות השראה, כל מה שצריך כדי לחזור לארגון עם כלים, קשרים ורעיונות שאפשר ליישם כבר מחר.

תעצרו. תתחברו. תתחדשו.

העימות מול איראן כבר מזמן אינו מתנהל רק בשדה הצבאי. הוא מתרחש במרחב רחב יותר של אסטרטגיה, תודעה, כלכלה, חברה, שלוחות אזוריות, לחץ בינלאומי ומאבק על עתידו של המזרח התיכון.

בהרצאת העשרה מיוחדת יעניק בני סבטי מבט עומק על איראן מבפנים ועל האופן שבו המשטר האיראני קורא את המציאות, את ישראל, את המערב ואת הזירה האזורית. ההרצאה תעסוק בשאלה האם העימות האחרון מסמן שלב לקראת סיום, או דווקא מעבר לפרק חדש, מורכב ומסוכן יותר.

המשתתפים יקבלו ניתוח בהיר של מוקדי הכוח באיראן, הלחצים הפנימיים על המשטר, תפקידן של שלוחות איראן באזור, והדרך שבה אירועים ביטחוניים מתורגמים להחלטות מדיניות, צבאיות וכלכליות.

זו הרצאה חשובה למנהלים, מקבלי החלטות ואנשי רכש, משום שבעולם שבו ביטחון, אנרגיה, שילוח, מחירי חומרי גלם, סיכונים גיאופוליטיים ורציפות עסקית קשורים זה בזה, הבנת הזירה האיראנית אינה ידע כללי בלבד. היא חלק מהיכולת לקרוא נכון את המציאות ולהיערך למה שעשוי להגיע.

בני סבטי
מומחה לאיראן במכון למחקרי ביטחון לאומי, פרשן לענייני איראן ומנהל הפודקאסט "קולות מאיראן" של המכון. עוסק בניתוח החברה האיראנית, המשטר האיראני, הזירה האזורית, התודעה הציבורית באיראן והשלכותיהן על ישראל והמזרח התיכון.

שביעות רצון לקוחות היא אחד המדדים החשובים להבנת איכות אמיתית של ספק. היא יכולה ללמד על אמינות, מקצועיות, זמינות, עמידה בהתחייבויות, איכות השירות והיכולת לעבוד לאורך זמן עם לקוחות מורכבים. אך בעולם המכרזים, דווקא מדד שנראה הגיוני מבחינה עסקית עלול להפוך למוקד רגיש מבחינה משפטית.

בהרצאה מקצועית וממוקדת יעסוק פרופסור עומר דקל בשאלה מתי וכיצד ניתן לשלב שביעות רצון לקוחות כאמת מידה לגיטימית לדירוג הצעות במכרז. מצד אחד, מדובר בכלי שמספק אינדיקציה משמעותית לאיכות המציע מעבר למחיר ולנתונים טכניים. מצד שני, זהו מדד שעלול להיות סובייקטיבי, לא אחיד וקשה למדידה, ולכן חייבים לעצב אותו בזהירות.

ההרצאה תציג את התנאים המעשיים והמשפטיים לשימוש נכון באמת מידה זו: כיצד מגדירים אותה במסמכי המכרז, איך קובעים מנגנון בדיקה ברור, מה חשוב למדוד, כיצד נמנעים מהטיות, ואיך מיישמים את המדד באופן שיכול לעמוד בביקורת שיפוטית.

זו הרצאה חשובה לכל מי שעוסק ברכש, מכרזים, ייעוץ משפטי, ניהול ספקים וקבלת החלטות במגזר הציבורי והעסקי. היא מעניקה ידע ייחודי שמאפשר לשלב איכות ושירות בתהליכי מכרז, בלי לוותר על עקרונות השוויון, השקיפות וההגינות.

פרופסור עומר דקל
מומחה מוביל בדיני מכרזים, מייסד ושותף בכיר במשרד פרופסור דקל ושות'. בעל ניסיון רחב בליווי גופים ציבוריים, חברות ומציעים בסוגיות מורכבות של מכרזים, התקשרויות, אמות מידה, ניהול הליכים תחרותיים וביקורת שיפוטית על החלטות מכרזיות

הרצאה פרקטית, חובה לכל מנהל רכש!
עולם הרכש והשילוח הבינלאומי פועל כיום בתוך מציאות של אי ודאות מתמשכת: עיכובים בנמלים, תנודות במחירים, שינויים רגולטוריים, מחסור בזמינות, סיכונים גיאופוליטיים ולחץ קבוע לקצר זמנים ולצמצם עלויות. בתוך המציאות הזו, בינה מלאכותית כבר אינה כלי עתידי, אלא מנוע עבודה מעשי שמשנה את הדרך שבה מנהלי רכש, לוגיסטיקה ושרשרת אספקה מקבלים החלטות.

בהרצאה יציג אייל סלע כיצד כלי AI משתלבים בפועל בעבודת היום יום של מחלקות רכש ושילוח: חיזוי עיכובים, ניתוח הצעות מחיר, השוואת חלופות שילוח, זיהוי חריגות ועלויות נסתרות, צמצום טעויות יקרות, שיפור התקשורת עם ספקים וסוכנים בעולם וניהול סיכונים בזמן אמת.

ההרצאה תכלול דוגמאות מעולם היבוא, השילוח והלוגיסטיקה הבינלאומית, ותראה כיצד ניתן להשתמש בכלים זמינים כבר עכשיו כדי לחסוך זמן, כסף ומשאבי ניהול. המשתתפים יקבלו מבט פרקטי על הדרך שבה AI יכול להפוך את הרכש לחכם יותר, מהיר יותר ומבוסס נתונים, בלי לאבד את שיקול הדעת המקצועי של מנהל הרכש.

זו הרצאה חשובה לכל מי שרוצה להבין איך הופכים טכנולוגיה מתקדמת ליתרון תפעולי וכלכלי ממשי.

אייל סלע
Logistico, מומחה לשילוח בינלאומי ופתרונות לוגיסטיים מתקדמים. בעל עשרים ושמונה שנות ניסיון בעולמות היבוא, השילוח, הלוגיסטיקה ושרשרת האספקה, עם התמחות בפתרונות מעשיים לניהול תהליכי שילוח מורכבים, התייעלות תפעולית, חיסכון בעלויות ושילוב כלים טכנולוגיים בעבודת הרכש והלוגיסטיקה.

הרצאת חובה למנהלי רכש, כספים ו IT
רכש טכנולוגי כבר אינו מתנהל בעולם של תקציבים קבועים, חוזים צפויים ועלויות שקל לחשב מראש. בעידן הענן, ה AI והשירותים הדיגיטליים לפי שימוש, ההוצאה הטכנולוגית הופכת לזרם משתנה ודינמי, כזה שמחייב את אנשי הרכש להבין לא רק מחירים ותנאים מסחריים, אלא גם צריכה, שימוש, ערך עסקי, סיכונים והשלכות ארוכות טווח.

בהרצאה מקצועית ומעשית יציגו עמיחי פרץ קלופשטוק ותמיר כפרי גרסי את אחת הזירות החשובות ביותר לרכש הארגוני החדש: כיצד מנהלים רכש טכנולוגי חכם בעולם שבו הענן, ה AI והמודלים העסקיים החדשים משנים את כללי המשחק.

ההרצאה תציג כלים לשליטה בהוצאות ענן באמצעות מתודולוגיית FinOps, תסביר כיצד בנויים המודלים הכלכליים של שירותי AI, ותעסוק בשאלה אסטרטגית שכל ארגון נדרש להתמודד איתה: מתי נכון לרכוש פתרון מדף, מתי כדאי לבנות פלטפורמה עצמאית, והאם קיימת דרך ביניים שמאזנת בין שליטה, גמישות, עלות ומהירות יישום.

זהו מסע מעשי מניהול חוזים סטטי לניהול ערך דינמי. הרצאה שמעניקה למנהלי רכש, כספים, IT והנהלות שפה משותפת לקבלת החלטות טובות יותר, חכמות יותר ומבוססות נתונים בעולם טכנולוגי שמשתנה כל הזמן.

עמיחי פרץ קלופשטוק
יועץ בתחומי הרכש הטכנולוגי והענן. מלווה ארגונים בקבלת החלטות רכש מורכבות בעולמות טכנולוגיים, תוך חיבור בין צרכים עסקיים, מודלים מסחריים, ספקים, סיכונים, תקציב וערך ארגוני.

תמיר כפרי גרסי
FinOps Analyst ב Automation IT, שותפת פרמייר של AWS. מומחה לאופטימיזציה בין הציר הטכנולוגי, העסקי והרכשי בארגון, עם התמחות בהובלת תהליכים המחברים בין פיתוח, כספים ורכש לשפה אחת של ערך, שליטה והתייעלות.

חרי יום עמוס בהרצאות, תובנות, מפגשים מקצועיים, נטוורקינג ושיח על האתגרים הגדולים של עולם הרכש, ועידת ישראל לרכש ארגוני תינעל באווירה משוחררת, אנרגטית ומלאת צחוק עם מופע סטנדאפ של משה אשכנזי, מהקולות הבולטים והאהובים בעולם הבידור הישראלי.

אשכנזי, שחקן וסטנדאפיסט מוערך, המוכר בין היתר מהסדרות ״מטומטמת״ ו״בשבילה גיבורים עפים״, מביא לבמה שילוב נדיר של כישרון משחק, קצב קומי, אבחנות חדות והומור ישראלי מדויק.

במופע החדש שלו הוא נע בין רגעי היום יום, החיים בישראל, המשפחה, הילדות בעכו וחוויות בלתי צפויות מתאילנד, והכול מוגש באנרגיה סוחפת, בכנות גדולה וביכולת קומית שמצליחה להצחיק עד דמעות.

זהו מופע סיום קליל, חכם ונקי מגסויות, שמעניק למשתתפי הוועידה רגע של נשימה, צחוק וחיבור אנושי אחרי יום מקצועי, אינטנסיבי ומלא השראה.

אמן אורח: משה אשכנזי
שחקן וסטנדאפיסט, מהכישרונות הבולטים בעולם הבידור הישראלי. מוכר מהסדרות ״מטומטמת״ ו״בשבילה גיבורים עפים״, ומשלב על הבמה משחק, סטנדאפ, דמויות ואבחנות חדות מחיי היום יום.