מסלול ניהול ויחסי עבודה - וועידת HR2027

אמון, זכויות וגמישות בעולם עבודה משתנה

זהו מסלול מקצועי ופרקטי שמחבר בין ניהול, משפט, אנושיות ושטח, ומעניק כלים להתמודדות עם השאלות האמיתיות שמעסיקות ארגונים ביום יום.

הכנס ייערך ביום ג' - 26/01/2027
אקספו תל אביב | המרכז הכנסים הבינלאומי | אולם A4

השתתפות ללא עלות, אך מותנית ברישום מראש ומיועדת לבעלי תפקידים רלוונטים בלבד.

למי מיועד המסלול?

מנהלות ומנהלי משאבי אנוש, HRBP, יחסי עבודה ופיתוח ארגוני.

מנהלים ישירים, מנהלי יחידות, נציגי הנהלה וגורמים העוסקים בניהול עובדים.

ועדי עובדים, נציגות עובדים, ממוני פרט ורווחה בארגונים.

יועצים משפטיים, עורכי דין בדיני עבודה, מנהלי רגולציה וציות.

מנהלי גיוס, מנהלי תפעול, מנהלי כספים וכל מי שעוסק בשימור עובדים, שינוי ארגוני, זכויות עובדים וניהול יחסי עבודה במציאות משתנה.

מה מחכה לכם במסלול זה?

זהו מסלול שנבנה עבור מי שנמצאים בחזית מערכת היחסים שבין העובד, המנהל והארגון. לאורך היום נעסוק בשאלות שמעסיקות כיום ארגונים מכל הסוגים: איך שומרים על רציפות תפקודית במציאות משברית, איך מנהלים עומסים ושחיקה בלי לפגוע בביצועים, איך מפתחים גמישות ניהולית, איך מאתרים מאגרי טאלנטים חדשים, ואיך מלווים עובדים ברגעים רגישים של פגיעה, מחלה, שינוי או פרידה.

המסלול יעסוק גם במקומם החדש של ועדי עובדים ונציגות עובדים, בזכויות ופיצויים, בליווי עובדים ביום שאחרי פיטורים, בביטחון כלכלי כחלק מחוסן אישי, ובשאלות החדשות שעולות בעידן של AI, פרטיות, פיקוח, שקיפות והוגנות במקום העבודה.

כל הרצאה במסלול מוסיפה נקודת מבט אחרת על אותה סוגיה מרכזית: איך מנהלים יחסי עבודה חכמים, אנושיים ואחראיים יותר במציאות שבה הארגון צריך גם לעמוד ביעדים, גם לשמור על אנשים, וגם להתאים את עצמו לעולם עבודה חדש.

מה תיקחו איתכם מהיום הזה?

• הבנה מעשית של רציפות תפקודית במציאות של עומס, מילואים, שחיקה וחירום מתמשך.
• כלים לניהול עובדים ומנהלים כשהפער בין השגרה החיצונית לבין העומס הפנימי הולך וגדל.
• שפה חדשה לגמישות ניהולית, אלתור, הקשבה ושיתוף פעולה במצבים שבהם התוכנית המקורית כבר לא מספיקה.
• היכרות עם מאגר הטאלנטים של העולים החדשים ועם האפשרויות לגיוס, קליטה ושימור עובדים בעלי ניסיון בינלאומי ויכולות מגוונות.
• ידע פרקטי על זכויות, פיצויים והחזרים, ועל הדרך שבה HR ונציגי עובדים יכולים ללוות עובדים באופן אחראי, רגיש וחוקי.
• תובנות על Outplacement ככלי מתקדם ביחסי עבודה, המאפשר לנהל פרידה ארגונית מתוך כבוד, אחריות ותמיכה אמיתית ביום שאחרי.
• מבט עדכני על יחסי עבודה בעידן של AI, פרטיות, פיקוח דיגיטלי, אלגוריתמים והוגנות ארגונית

תוכנית המסלול וסדר יום יתפרסמו בהמשך
אקספו תל אביב | ביתן 10 | אולם הכנסים A4

​

מסלול ניהול ויחסי עבודה הוא אחד מארבעת מסלולי התוכן של ועידת ישראל למשאבי אנוש HR2027:

ניהול משאבי אנוש
רווחה, חוסן וחוויית עובד
גיוס, שימור ומיתוג מעסיק
ניהול ויחסי עבודה

ניתן לשלב בין המסלולים וההרצאות בהתאם לתחומי ההתעניינות, ולהשתתף בכל האירועים במתחם הוועידה.

בנוסף למסלולי התוכן תתקיים תערוכת ספקים לחדשנות במשאבי אנוש, רווחה וחוויית עובד.

הירשמו והצטרפו למסלול ניהול ויחסי עבודה

אם אתם רוצים להבין איך מנהלים עובדים, זכויות, שינוי, פרידה, גיוס, טכנולוגיה והוגנות במציאות שבה הכל משתנה מהר יותר מהנהלים, זה המסלול שלכם.

הירשמו עכשיו (חינם) ונתראה בכנס

הקליקו והבטיחו לעצמכם כרטיס Free Pass לבעלי תפקידים רלוונטים בלבד