למי מיועד המסלול?

מנהלות ומנהלי רווחה, חוויית עובד ומשאבי אנוש, מנהלות ומנהלי Employee Experience, Wellbeing, Engagement ו People, מנהלי HR, HRBP, פיתוח ארגוני, תקשורת פנים ארגונית, למידה, תרבות ארגונית, מנהלי צוותים, יועצים ארגוניים וכל מי שעוסק בחיזוק מחוברות, חוסן, משמעות ושייכות בארגון.

מה מחכה לכם במסלול זה?

זהו מסלול שנבנה עבור מנהלות ומנהלי רווחה, חוויית עובד ומשאבי אנוש שרוצים לבנות רווחה ארגונית שמתאימה באמת למציאות של היום: אישית יותר, רגישה יותר, מדויקת יותר ומחוברת יותר לחיים עצמם.

לאורך היום נעסוק בשאלות שמעסיקות כיום כל ארגון: איך יוצרים חוויית עובד שמצליחה לראות את האדם שמאחורי התפקיד, איך מחזקים עובדים בתקופה של עומס, שחיקה, דחק ואי ודאות, איך משלבים טכנולוגיות חדשות בלי לאבד מגע אנושי, ואיך הופכים רווחה ממערך של הטבות ואירועים לשפה ארגונית שמחזקת אמון, שייכות, חוסן ומשמעות.

המסלול מחבר בין רווחה כלכלית, פסיכולוגיה חיובית, חזרה לשגרה אחרי מילואים וטראומה, חדשנות בחוויית עובד, תזונה מותאמת אישית, זוגיות וחוסן אנושי. כל הרצאה מוסיפה נדבך נוסף לתמונה רחבה אחת: איך בונים חוויית עובד שרלוונטית לא רק ליום העבודה, אלא לאדם השלם שמגיע אליו.

מה תיקחו איתכם מהיום הזה?

• הבנה עדכנית של תפקיד הרווחה וחוויית העובד בעולם עבודה שמושפע מעומס, חירום, שחיקה וציפיות חדשות מצד עובדים.
• כלים לבניית חוויית עובד מותאמת אישית יותר, שמחברת בין צורכי הארגון לבין הצרכים האמיתיים של העובדים.
• תובנות על רווחה כלכלית כחלק בלתי נפרד משקט נפשי, חוסן אישי ואיכות חיים של עובדים.
• מבט חדש על טכנולוגיות, AI וחוויות דיגיטליות שישנו את הדרך שבה עובדים פוגשים את הארגון.
• כלים מעשיים לחיזוק חוסן, משמעות, שייכות ופסיכולוגיה חיובית גם בתקופות של עומס, טראומה ואי ודאות.
• שפה מקצועית ורגישה יותר לליווי עובדים שחוזרים לשגרה אחרי מילואים, דחק או משבר אישי ומשפחתי.
• רעיונות מעשיים לחיבור בין רווחה, בריאות, תזונה, בית, זוגיות וחיי היום יום של העובדים.