אוטיזם כיתרון תחרותי בגיוס ובתרבות ארגונית

מרצה: טל ארליך, מומחית בגיוון תעסוקתי והנגשה אוטיסטית, מנחת סדנאות בעמותת "עוצמת הרצף", משלבת בין ידע מקצועי לניסיון חיים אישי

בעידן שבו ארגונים מחפשים בידול, חדשנות וחוסן ארגוני, גיוון תעסוקתי אינו רק ערך חברתי, אלא גם מנוע עסקי. 

אחד המפתחות המפתיעים ביותר לצמיחה, שיפור ביצועים וחיזוק התרבות הארגונית, טמון בגיוס עובדים על הרצף האוטיסטי.בהרצאה מיוחדת במסגרת ועידת HR2025, תשתף טל ארליך, מומחית לגיוון תעסוקתי והנגשה אוטיסטית כיצד שילוב נכון של עובדים אוטיסטים לא רק מייצר סביבה מכלילה וצודקת יותר, אלא גם מביא עימו יתרונות עסקיים מוכחים: מיקוד יוצא דופן, חשיבה יצירתית, נאמנות גבוהה ויכולת פתרון בעיות מורכבות.

טל, מנחת סדנאות בעמותת "עוצמת הרצף", משלבת ידע מקצועי עם ניסיון חיים אישי, ומביאה אל הבמה תובנות מעוררות השראה וכלים פרקטיים להטמעה בארגון, החל מהכנה לגיוס ועד בניית תרבות תומכת ומעצימה. 

אם אתם מחפשים דרך מקורית, ערכית ואפקטיבית לחזק את הצוות וה-DNA הארגוני – זו ההרצאה שלא תרצו לפספס.

מועד ההרצאה: 23/06/2025שעה 09:15

מקום: אקספו תל אביב, שדרות רוקח 101, תל אביב יפו - ביתן 10 אולם A4 

מעבר לגיוס: פיצוח הקוד למעסיק העתיד ב-HR2025

"בוועידת HR2025, אנו לא רק מחברים כישרונות להזדמנויות, אלא גם מעצבים את הנרטיב הארגוני של המחר. אנו פורצים את גבולות מיתוג המעסיק המסורתי, ומובילים תנועה של חדשנות אנושית שחושפת את הפוטנציאל הבלתי מוגבל הטמון בכל עובד ומגדירה מחדש מהו מקום עבודה מעצים ופורץ דרך."