גיוס ומיתוג מעסיק בעידן של תהפוכות

תחום הגיוס ומיתוג המעסיק עובר מהפכה. אם פעם “משכנו טאלנטים” למשרות, היום בונים מערכת יחסים מתמשכת עם שוק העבודה: מועמדים, עובדים לשעבר, קהילות מקצועיות ורשתות חברתיות.

מאז תחילת העשור, על רקע משברים גיאו-פוליטיים, שוק עבודה תנודתי וטכנולוגיות מתפרצות, המועמדים בוחנים ארגונים כמו מותגים: הם מצפים לחוויה, שקיפות, עקביות, ערכים, ולתחושה אמיתית של אמינות ומשמעות. שוק העבודה ההיברידי, דור Z והדור הבא אחריו, מחייבים לראות בגיוס ובמיתוג המעסיק המשך ישיר של האסטרטגיה הארגונית, לא רק פונקציה ביצועית.

AI, דאטה וחכמת אנוש, הגיוס החדש
הטכנולוגיה שינתה את הכללים, אבל גם חידדה את חשיבות המגע האנושי:

• AI בגיוס, ניתוח עומק של מועמדים, חיזוי הצלחה, שיפור Candidate Experience וניטור מגמות בזמן אמת.
• Big Data ו-Fit תרבותי, החלטות גיוס שמבוססות על נתונים, אבל מודדות גם התאמה לערכים, לצוות ולתרבות.
• אוטומציה לטובת מהות, מערכות שעושות את החזרות, כדי שמגייסים יתעסקו בקשר, בשיחה ובהעברת מסר משמעותי.

מיתוג מעסיק מצליח נמדד פחות בכמות הקליקים, ויותר בעומק הקשר, בזיהוי ערכים משותפים ובתחושת השייכות שהארגון יודע ליצור.

הטרנדים המובילים כיום בגיוס ובמיתוג מעסיק

• Candidate Experience 360°
  מסע מועמד מהיר, אישי, דו-כיווני, משלב החשיפה הראשונה ועד היום הראשון בעבודה.
• 
  
• מיתוג מעסיק מבוסס קהילה
  עובדים כשגרירים, יצירת נוכחות אותנטית בקהילות מקצועיות וברשתות, לא רק קמפיין חד-פעמי.
  
  
• Employer Value Proposition מותאם
  לא עוד מסר אחד לכולם, התאמת ההצעה לפי תפקיד, אזור, סגנון חיים ופרסונות שונות.
  
  
• AI-Generated Branding
  תכנים שיווקיים מותאמים אוטומטית לפרופיל המועמד, ויזואלים וטקסטים מותאמים אישית, בקנה מידה.
  
  
• Data-Led Talent Acquisition
  גיוס כיחידה עסקית לכל דבר, עם KPI מדידים, משפכי גיוס, ומדידת תרומת הטאלנט לביזנס.

במבט קדימה, הגיוס ומיתוג המעסיק הולכים ומתמזגים עם חוויית עובד, שיווק פנים-ארגוני ופיתוח ארגוני. הגיוס כבר לא “מתחיל” כשנפתחת משרה, הוא מתקיים כל הזמן כחלק מהנוכחות הציבורית והתרבות של הארגון.


למה במסלול גיוס ומיתוג מעסיק של HR2026?
כמו בכל מסלולי הוועידה של המרכז הבינלאומי לכנסים:

• אין התערבות של נותני חסות בתכנים
• אין הרצאות מסחריות
• כל הנושאים והמרצים נבחרים על בסיס ערך מקצועי בלבד

מסלול מיתוג מעסיק וטכנולוגיות גיוס הוא חלק מ־ועידת ישראל למשאבי אנוש HR2026, לצד מסלולי ניהול HR, רווחה וחוויית עובד, יחסי עבודה ורכש ארגוני, ותערוכת ספקים לחדשנות במשאבי אנוש.

המשתתפים יוכלו לשלב בין המסלולים וההרצאות בהתאם לתחומי העניין, ליהנות מנטוורקינג איכותי, ולהיחשף לפתרונות חכמים שיסייעו להם לבנות מותג מעסיק חזק וגיוס שמייצר ערך עסקי אמיתי.

הירשמו עכשיו (חינם) והבטיחו את מקומכם במסלול גיוס ומיתוג מעסיק של HR2026.

הכנס ייערך ביום ד' - 21/01/2026
מרכז הכנסים הבינלאומי, אקספו תל אביב

ההשתתפות אינה כרוכה בתשלום אולם מותנת ברישום מראש ומיועדת לבעלי תפקידים רלוונטים בלבד!


המשתתפים ייהנו מאירוח של כיבוד בוקר עשיר, כיבוד צהרים ומופע סיום
כנס מיתוג מעסיק וטכנולוגיות גיוס, הינו חלק מוועידת ישראל למשאבי אנוש HR2026, הכוללת 5 מסלולי תוכן מרכזיים וכן ביקור בתערוכה ססגונית ומרתקת להצעות ולרעיונות לפיתוח אושר ארגוני ובכלל זה שירותים ומפגשים עם ספקים ונציגים בתוך תעשיית משאבי אנוש.

הוועידה מורכבת מחמישה מסלולי תוכן:

• ניהול משאבי אנוש
• אושר ארגוני וחווית עובד
• מיתוג מעסיק וטכנולוגיות גיוס
• ניהול יחסי עבודה
• ניהול רכש ארגוני
• תערוכת ספקים לחדשנות במשאבי אנוש ובעולמות הרווחה והאושר הארגוני

המשתתפים יוכלו לשלב בין המסלולים וההרצאות בהתאם לתחומי התעניינותם ולהשתתף בכל האירועים במתחם.
בנוסף האירוע מהווה חממת נטוורקינג ואתם מוזמנים ליצור שיתופי פעולה, להחליף רעיונות וליצור קשרים בעלי ערך עם מנהלים/ות מארגונים אחרים בתעשייה. אינטראקציות אלו מובילות לרוב להזדמנויות וליצירת מערכות יחסים מקצועיות ארוכות טווח.

מאחלים לכם כנס מעשיר וביקור מהנה ומועיל!