מעבר לאושר: לטפח רווחה, משמעות וחוסן בעולם משתנה

העולם השתנה, והעובדים השתנו איתו. בעידן של עומס, שינוי תמידי ואי־ודאות, רווחה ארגונית כבר אינה מותרות; היא תשתית לביטחון, שייכות ומחוברות.

רווחת עובדים וחוויית עובד הן כבר לא יוזמות "רכות", הן תנאי לקיום ארגוני בר־קיימא. המציאות הביטחונית המורכבת בישראל, עבודה היברידית, עייפות ארגונית מתמשכת והתקדמות טכנולוגית דרמטית, כל אלו מעצבים מחדש את תפקידם של מנהלי הרווחה וחוויית העובד.

כשעובדים מרגישים שרואים אותם, הם מתחילים לראות את הארגון.

במסלול רווחה וחוויית עובד בוועידת HR2026 נצלול לשאלה איך יוצרים חוויית עובד שמקדמת מחוברות, בריאות נפשית ותרבות של אכפתיות, בלי לוותר על פרקטיקה, מדידה וחדשנות. תלמדו כלים ליצירת סביבות עבודה תומכות, תיחשפו למערכות AI לשיפור רווחה, ותשמעו איך ארגונים מובילים מעמיקים תחושת שייכות גם בזמנים הכי מאתגרים.

רווחה זה לא תקציב, זה גישה. גם בלי משאבים גדולים אפשר לייצר סביבה אנושית ומכבדת.

.


לאן מתפתח עולם הרווחה וחוויית העובד?

• מהישרדות לשגשוג
  עובדים לא מחפשים רק "להרגיש בסדר", הם מחפשים משמעות, ביטחון רגשי, איזון חיים–עבודה ותחושת התפתחות. מנהלים כבר מבינים: עובד שטוב לו נשאר, מביא ערך ומשפיע סביבו.
  
  
• רווחה מונעת דאטה
  שילוב בין בינה מלאכותית, פלטפורמות Employee Experience וסקרים חכמים מאפשר לזהות עייפות, ניתוק או שחיקה לפני שהן מתפרצות. ניהול רווחה עובר מריאקטיבי לפרואקטיבי.
  
  
• בריאות מנטלית כסטנדרט
  הטמעת מנגנוני תמיכה, סדנאות מודעות והכשרת מנהלים בזיהוי מצוקה רגשית הופכת לחלק בלתי נפרד מהתרבות הארגונית, במיוחד במצבי חירום ואי־ודאות ביטחונית.
  
  
• עיצוב חוויית עובד מותאמת אישית
  Employee Journey נראה אחרת עבור עובדים שונים. נלמד כיצד לבנות מסלולי רווחה דינמיים המותאמים לפרסונות שונות בארגון, ולא “פתרון אחד לכולם”.
  
  
• רווחה כאחריות ניהולית
  פחות "עניין של מחלקת רווחה", יותר אחריות של כל מנהל קו. המנהל הישיר הופך למנהל הרווחה בפועל.

- Leadership is not about being in charge. It is about taking care of those in your charge Simon Sinek

הוועידה תיערך ביום ד' - 21/01/2026
מרכז הכנסים הבינלאומי, אקספו תל אביב
ההשתתפות אינה כרוכה בתשלום אולם מותנת ברישום מראש ומיועדת לבעלי תפקידים רלוונטים בלבד!
הקליקו והבטיחו לעצמכם כרטיס Free Pass 



למה דווקא במסלול רווחה וחוויית עובד של HR2026?
כמו בכל כנסי המרכז הבינלאומי לכנסים, גם כאן:

• אין התערבות של נותני חסות בתכנים
• אין הרצאות מסחריות
• אין מרצים “מטעם”

המסלול מציע תוכן מקצועי נטו, המבוסס על מחקרים, דו"חות עומק ומקרי מבחן אמיתיים, ומועבר על ידי מיטב המומחים והמרצים מעוררי ההשראה בישראל.

ועידת ישראל למשאבי אנוש HR2026 תחקור את הקשר בין רווחה ארגונית, אושר וחוויית עובד, ותציג אסטרטגיות מעשיות לבניית סביבות עבודה מכילות, שמחות ופרודוקטיביות.

חלק מיום ועידה שלם, חוויה מקצועית וקהילתית
כנס אושר ארגוני וחוויית עובד הוא אחד ממסלולי התוכן שלועידת ישראל למשאבי אנוש HR2026, הכוללת:

• 4 מסלולי תוכן מרכזיים:
  ניהול משאבי אנוש · אושר ארגוני וחוויית עובד · יחסי עבודה ורגולציה · ניהול רכש ארגוני
  
  
• תערוכת ספקים לחדשנות במשאבי אנוש, רווחה ואושר ארגוני
  
  
• אפשרות לשלב בין המסלולים ביום האירוע עצמו
  
  
• חממת נטוורקינג ליצירת שיתופי פעולה וקשרים מקצועיים ארוכי טווח

קהל יעד: מנכ"לים, סמנכ"לי משאבי אנוש, מנהלי HR, מנהלי רווחה וחוויית עובד, מנהלי אושר ארגוני, מנהלי מיתוג וגיוס, HRBP, מנהלי הדרכה וכל מי שניהול המשאב האנושי הוא חלק משגרת עבודתו.

"סביבת עבודה מכילה ומכבדת היא הבסיס לרווחה ארגונית אמיתית." – גאלופ

הכנס ייערך ביום ד' - 21/01/2026
מרכז הכנסים הבינלאומי, אקספו תל אביב


חמישה מסלולי תוכן לבחירתכם:

• ניהול משאבי אנוש
• אושר ארגוני וחווית עובד
• מיתוג מעסיק וטכנולוגיות גיוס
• ניהול יחסי עבודה
• ניהול רכש ארגוני
• תערוכת ספקים לחדשנות במשאבי אנוש ובעולמות הרווחה והאושר הארגוני

ניתן לשלב בין המסלולים וההרצאות בהתאם לתחומי התעניינותכם ולהשתתף בכל האירועים בוועידה.

בנוסף האירוע מהווה חממת נטוורקינג ואתם מוזמנים ליצור שיתופי פעולה, להחליף רעיונות וליצור קשרים בעלי ערך עם מנהלים/ות מארגונים אחרים בתעשייה. אינטראקציות אלו מובילות לרוב להזדמנויות ליצירת מערכות יחסים מקצועיות ארוכות טווח.

וועידת ישראל למשאבי אנוש היא אירוע של יום אחד הכולל גם חיבור עם ספקים ונציגים בתוך תעשיית משאבי אנוש, חיבור היוצר הזדמנות מצוינת לגלות דרכים טובות יותר לעשות עסקים וליצור קשרים חזקים עם ספקים מובילים ממגוון תחומים.

הירשמו עכשיו (חינם) ונתראה בכנס