וועידת ישראל למשאבי אנוש - HR2026

ב־2026 ברור יותר מתמיד: AI לא מחליף את אנשי משאבי האנוש, הוא מרחיב את היכולת שלהם להשפיע.
המהפכה כבר כאן, והיא לא רק אוטומציה של משימות חוזרות, אלא התמרה של תפקיד ה-HR לכוח מניע של ניתוח, תחזית והובלה רגשית־אנליטית.

בעולם של עומס רגשי, אי־ודאות מתמשכת ותחלופה מואצת, מערכות בינה מלאכותית מציעות מבט של שני צעדים קדימה: מנבאות שחיקה לפני שהיא מתרחשת, מזהות ירידה במחוברות לפני שארגון מרגיש אותה, ומאפשרות לבנות מסעות עובד מותאמות אישית, בלחיצת כפתור.

AI לא יחליף אתכם, אבל מי שידע לרתום אותו, עלול להקדים אתכם. בדיוק מהסיבה הזו, ועידת HR2026 מקדישה השנה זרקור מיוחד לשילוב האינטליגנציה המלאכותית בעולם האנושי של HR: בלי לאבד רגש, ובלי לפספס יכולת.
 
הוועידה תיערך ביום ד' 21/01/2026, במרכז הירידים והכנסים אקספו תל אביב
השתתפות אינה כרוכה בתשלום, אולם מותנית ברישום מראש ומיועדת לבעלי תפקידים רלוונטיים.
הקליקו והבטיחו לעצמכם כרטיס Free Pass


בעתיד, כל מנהל משאבי אנוש יהיה גם מנהל דאטה. לא כי הוא מתכנת אלא כי הוא מבין אנשים טוב יותר דרך המספרים.

מה מחכה לכם?

• כלים חכמים לניהול עובדים: מערכות ניבוי למחוברות עובדים, Talent Intelligence, כלי גיוס מבוססי שפה טבעית, פלטפורמות AI ללמידה מותאמת אישית, ניתוח תחושות מתוך תקשורת ארגונית ודשבורדים חכמים לניהול חוויית עובד.
  
  
• הבינה שבנתונים: כיצד להפוך דאטה ממחלקת משאבי האנוש לתובנה ניהולית שמדברת בשפת מנכ"לים עם ניתוחי עומק, המלצות בזמן אמת וחיבור ברור בין תפוקה, רווחה וביצועים.
  
  
• בינה אנושית לצד בינה מלאכותית: שילוב בין ראייה טכנולוגית לבין הקשבה, הכלה, יצירת משמעות ותחושת שייכות. AI יודע מה עובד. HR יודע למה.
  
  
• תובנות מעשיות מהשטח: מקרי מבחן מארגונים שכבר אימצו כלים מבוססי AI בגיוס, בהכשרות, בשימור טאלנטים ובחיזוק תרבות ארגונית בעידן ההיברידי. תשמעו מה הצליח, מה פחות, ואיך ליישם בעצמכם כבר מחר בבוקר.

"AI will not replace you. A person using AI will."

Andrew Ng, מחלוצי תחום הבינה המלאכותית, מייסד DeepLearning.ai, פרופסור ל-AI בסטנפורד, ואחד ממובילי פיתוח תחום ה-AI בגוגל וב-Baidu

הקליקו והבטיחו לעצמכם כרטיס Free Pass