שקיפות שכר או סודיות שכר מה זה עושה להתנהגות עובדים
משתתפי הפאנל:
גיל אקר, מנהל אגף בכיר רכש, התקשרויות והצטיידות, רכבת ישראל
אורית טחן, מנהלת מחלקת רכש והתקשרויות, קבוצת נובולוג
שמעון מלכא, מנהל אגף חוזים ורכש אזור EMED, שברון מדיטרניאן
מדיניות שכר היא לא רק מספרים, היא מנגנון שמייצר או שוחק אמון. בהרצאה נבחן איך תקשור תגמולים משפיע על התנהגות עובדים ומנהלים, על מחוברות, על קונפליקטים, על שיתופי פעולה ועל תחושת הוגנות, לאורך הרצף שבין סודיות מוחלטת לבין שקיפות מלאה. מחקרים מראים שעובדים לעיתים קרובות מעריכים לא נכון מה אחרים מרוויחים, ושהטאבו סביב שיח שכר ממשיך להתקיים גם כשיש תמריצים לשיתוף.
פרופסור אילנית סמן טוב נחליאלי תציג מה המחקר האקדמי יודע לומר היום על ההשלכות של כל גישה, כולל נקודות שבהן הממצאים מפתיעים או סותרים הנחות מקובלות. נדבר גם על ההיבט המעשי: מהי שקיפות חכמה ומידתית, איך מגדירים מה חושפים ולמי, איך מצמצמים קנאה ופרשנויות שגויות, ואיך בונים מסגרת תקשורת שמחזקת הוגנות בלי לייצר רעש ארגוני.
המשתתפים יצאו עם המלצות יישומיות לבחירת מדיניות, ניסוח כללי משחק, והטמעה שמקטינה סיכונים ומגדילה אמון ומחוברות, במקום ליפול למלכודות של שקיפות יתר או עמימות יתר.
מועד ההרצאה: 21/01/2026 שעה 10:15
מקום: אקספו תל אביב, שדרות רוקח 101, תל אביב יפו - ביתן 10 אולם A4
"בוועידת HR2026, אנו מאירים את הדרך למנהיגות משפיעה בעולם העבודה המתפתח. נצלול יחד לעומק היכולת להעצים אנשים וליצור אינסוף אפשרויות, תוך גיבוש אסטרטגיות פורצות דרך לכינון יחסי עבודה איתנים ופוריים. בואו ללמוד כיצד לכבוש את אתגרי המחר ולהוביל את הארגון שלכם לעידון חדש של שיתוף פעולה והצלחה."