הכנס ייערך ביום ג' - 23/06/2026
אקספו תל אביב | המרכז הכנסים הבינלאומי | אולם A5

השתתפות ללא עלות, אך מותנית ברישום מראש ומיועדת לבעלי תפקידים רלוונטים בלבד.

מה מחכה לכם במסלול?

מסלול יחסי עבודה בוועידת HR2026 יצלול אל תוך אחת הזירות המורכבות והמשפיעות ביותר של עולם העבודה בישראל. זהו מסלול שיעסוק בשאלות המעשיות והרגישות שנמצאות כיום על שולחנם של מנהלי משאבי אנוש, יועצים משפטיים, מנהלים בכירים ומובילי יחסי עבודה: איך משמרים אמון בתוך תקופה של חוסר ודאות, איך מתמודדים עם מצבי קצה ועם אוכלוסיות עובדים שחוות את התקופה אחרת, ואיך מייצרים מדיניות בהירה והוגנת מבלי לאבד את הגמישות הניהולית הנדרשת.

במסלול נעסוק בין היתר בהתנהלות מול עובדים במילואים, בהיעדרויות ממושכות, בעומסים חריגים, ברגישויות בין עובדים ובין קבוצות שונות בארגון, בשאלות של הוגנות ניהולית, בתקשורת פנים ארגונית בזמן משבר, ובדרכים שבהן אפשר לחזק את השותפות בין ההנהלה לבין העובדים דווקא בתקופה שבה האמון נבחן מחדש.

מה נלמד ועל מה נדבר השנה?

יחסי עבודה במציאות של לחימה מתמשכת

איך מתאימים את מדיניות יחסי העבודה וההתנהלות הארגונית למציאות של מילואים, היעדרויות, שחיקה, עומס, חוסר יציבות ולחץ מתמשך על עובדים ומנהלים.

אמון ושקיפות בתקופה רגישה

איך מייצרים תקשורת אמינה, ברורה ומכבדת מול עובדים, מנהלים, ועדים ונציגויות, ואיך מונעים הסלמה, תחושת אי צדק או פערי ציפיות בתוך הארגון.

הוגנות ניהולית במצבי מורכבות

איך מקבלים החלטות תעסוקתיות רגישות באופן שמצד אחד שומר על צורכי הארגון, ומצד שני מייצר תחושת הוגנות, עקביות ואחריות כלפי העובדים.

רגולציה ודיני עבודה בתקופה משתנה

איך מנווטים נכון בין דרישות החוק לבין המציאות בשטח, ואילו סוגיות תעסוקתיות ורגולטוריות מחייבות כיום תשומת לב מיוחדת מצד הנהלות וגורמי HR.

קיטוב, רגישות ושיח בתוך הארגון

איך מנהלים מחלוקות, רגישויות ומתחים שמחלחלים מבחוץ פנימה, ואיך מייצרים מרחב עבודה שבו אפשר לשמור על שיתוף פעולה, כבוד הדדי ותפקוד רציף גם בתקופה טעונה.

יחסי עבודה כבסיס ליציבות ארגונית

איך הופכים את יחסי העבודה ממנגנון תגובתי למרכיב אסטרטגי ביצירת יציבות, חוסן והמשכיות עסקית.

חדשנות וכלי ניהול תומכים

איך אפשר לשלב טכנולוגיה, מערכות ניהול ודאטה כדי לייצר תהליכים סדורים, ברורים ויעילים יותר, בלי לאבד את השיקול האנושי והרגישות הנדרשת.

למי המסלול מתאים?

• מנכ"לים
• סמנכ"לי משאבי אנוש
• מנהלי HR ו HRBP
• יועצים משפטיים
• מנהלי יחסי עבודה
• מנהלי פיתוח ארגוני והדרכה
• כל מי שעוסק בניהול עובדים, מדיניות תעסוקתית, שגרות ארגוניות ויצירת יציבות בתוך ארגון משתנה

למה דווקא במסלול יחסי עבודה ורגולציה של HR2026?

המסלול נבנה ללא מעורבות של נותני חסות וללא הרצאות שיווקיות. כל תכניו נבחרו על בסיס ערך מקצועי, רלוונטיות למציאות הישראלית ויכולת לייצר למשתתפים כלים שימושיים ומעשיים.

זהו לא עוד מסלול שעוסק רק בדיני עבודה או בפרשנות רגולטורית. זהו מסלול שמבין כי יחסי עבודה ב 2026 הם אחד ממוקדי ההשפעה הגדולים ביותר על יציבות הארגון, על אמון העובדים, על היכולת של הנהלה לתפקד, ועל הדרך שבה ארגון עובר תקופה מורכבת מבלי לאבד את הלכידות הפנימית שלו.

המשתתפים יוכלו לשלב בין מסלול זה לבין יתר מסלולי הוועידה, ליהנות מנטוורקינג מקצועי איכותי, ולהיחשף לתובנות, לשיח ולפתרונות שיסייעו להם לבנות ארגון יציב, הוגן ומחובר יותר.

הוועידה נטולת חסויות, אין בה פרסום סמוי או מרצים מטעם והיא מציעה מקצועיות נטו!

קדימות ברישום תינתן לחברי "פורום משאבי אנוש" ולמצטרפים חדשים. ניתן להצטרף לפורום בקישור הבא: להצטרפות לפורום משאבי אנוש - הקליקו כאן

תוכנית המסלול בוועידה הקודמת
התוכנית החדשה תשלח לנרשמים בימים הקרובים

 אקספו תל אביב | ביתן 10 | אולם הכנסים A5

בוקר: התארגנות ופתיחה

• 08:30 | קליטה ורישום

  • מנחה: מיכל שרף – מומחית למנהיגות אישית וארגונית, בעלת ניסיון ניהולי עשיר ובכיר של 32 שנים במשרד רוה"מ ת"א (בדרגת אל"מ)
    

• 09:15 | השפעות צמיחה וצמצום על חוויית האנשים בארגון

  • מרצה: אורן ארבל, Head of Talent and Career Services, AKT

    

• 09:45 | הפסקת בוקר וביקור בתערוכת הספקים: חדשנות במפגש עם עשייה

סשן בוקר: טכנולוגיה וחוסן

• 10:15 | שקיפות שכר או סודיות שכר: השלכות על התנהגות עובדים

  • מרצה: פרופ' אילנית סמן טוב נחליאלי – פרופסור חבר להתנהגות ארגונית בפקולטה לניהול ע"ש קולר, אוניברסיטת תל אביב.
    

• 10:45 | המשך ביקור בתערוכת הספקים הגדולה

• 11:15 | הרצאת אורח: מחדל, מלחמה, תודעה: מבט עיתונאי מבפנים על 7.10

  • מרצה: אור הלר, הכתב הצבאי של חדשות 13
    

• 11:45 | הרצאה פרקטית ומעניינת בנושא מיצוי זכויות עובדים במוסדות מדינה,  

  •  מרצה: עו"ד מקסים בן-חמו, מומחה לדיני עבודה וזכויות עובדים, משרד עורכי דין מרקמן טומשין ושות'

  • 

    
    

• 12:15 | הפסקת צהריים והמשך ביקור בתערוכת הספקים

צהריים: אסטרטגיה ואקטואליה

• 12:45 | למה אנחנו כל כך מקוטבים ומה זה עושה לצוותים במקום העבודה?

  • מרצה: פרופ' משה כהן אליה – מומחה למשפט חוקתי וקיטוב (נשיא לשעבר של המרכז האקדמי למשפט ולעסקים).
    

• 13:05 | הפסקת התרעננות והמשך הסיור בתערוכת הספקים

• 13:30 | שיפור מתחיל בגישה, לא באפליקציה: הטמעת טכנולוגיה במינימום מאמץ

  • מרצה: איציק מג'אר – מלווה ארגונים בשיפור תהליכי עבודה ואימוץ מושכל של AI.
    

• 14:00 | תיאטרון פלייבק: קהילת HR עולה לבמה 

  • מופע אינטראקטיבי המבוסס על סיפורי המשתתפים מהשטח.
    

• 15:00 | מופע סיום: מרתון סטנד-אפ שנון ומקורי (אולם A3)

  • אמנים: עידן ניידיץ, חגית גינזבורג ויוסי גבני.
    
    

• 16:00 | סיום הוועידה ופיזור

חלק מיום ועידה שלם, חוויה מקצועית וקהילתית

מסלול יחסי עבודה ורגולציה הוא אחד ממסלולי התוכן של ועידת ישראל למשאבי אנוש HR2026, הכוללת:

4 מסלולי תוכן מרכזיים:
ניהול משאבי אנוש
רווחה, חוסן וחוויית עובד
גיוס, שימור ומיתוג מעסיק
יחסי עבודה ורגולציה

תערוכת ספקים לחדשנות במשאבי אנוש, רווחה וחוויית עובד

אפשרות לשלב בין המסלולים וההרצאות בהתאם לתחומי ההתעניינות

מרחב מקצועי וקהילתי ליצירת קשרים, שיתופי פעולה והחלפת ידע עם מנהלים ומנהלות מארגונים מובילים

המשתתפים יוכלו לשלב בין המסלולים וההרצאות בהתאם לתחומי התעניינותם ולהשתתף בכל האירועים במתחם.

בתקופה שבה המציאות משתנה במהירות, יחסי עבודה יציבים הם לא רק מנגנון ניהולי. הם הבסיס לאמון, להמשכיות ולהיכולת של הארגון להחזיק אנשים ומערכות גם בזמנים המורכבים ביותר.

הירשמו עכשיו (חינם) ונתראה בכנס

הקליקו והבטיחו לעצמכם כרטיס Free Pass לבעלי תפקידים רלוונטים בלבד