עתיד העבודה מגיע מוקדם משחשבנו...

ניהול משאבי אנוש בעולם העבודה החדש image
שוק העבודה הדינמי וההתקדמות הטכנולוגית, משנים את עתיד העבודה וכבר כעת אנו רואים שחלק מהתפקידים מתיישנים ותפקידים חדשים צצים, לפיכך, העובדים חייבים ללמוד ולפתח מיומנויות חדשות ללא הרף כדי להישאר רלוונטיים.
הטכנולוגיה תמלא תפקיד מרכזי בעתיד העבודה. זה ישפיע באופן משמעותי על אופן ביצוע העבודה ועל אופן הפעולה של ארגונים.

הכוח של הנתונים: ארגונים ימנפו נתונים כדי לקבל החלטות מושכלות ולהניע את הפעילות שלהם. ניתוח נתונים ימלא תפקיד מכריע בעתיד העבודה.

מכאן שככל שעתיד העבודה יתפתח, מנהלי משאבי אנוש יצטרכו להתאים עצמם לשינויים ולהתמקד במספר תחומים מרכזיים כדי להוביל בהצלחה את השינויים הללו.

וועידת ישראל למשאבי אנוש תתמקד בנושאים שיחוו את השינויים העיקריים ותצייד את המשתתפים בכלים שיסעו להם לצעוד בבטחה אל עבר עתיד העבודה שכבר הגיע!

הוועידה תערך ביום ב' - 26/02/2024
במרכז הכנסים הבינלאומי, אקספו תל אביב

השתתפות אינה כרוכה בתשלום אולם מותנת ברישום מראש ומוגבלת במספר המשתתפים.
ועוד פרט חשוב ומשמעותי: הכנס נטול חסויות או מרצים מטעם והוא מציע מקצועיות נטו!

תוכנית וסדר יום
סגל המרצים
מסלולי התוכן


במה תעסוק הוועידה:
מיומנות מחדש ושיפור מיומנויות קיימות: עם התפתחות הטכנולוגיה והופעת תפקידים חדשים, מנהלי משאבי אנוש יצטרכו להתמקד בהכשרת העובדים למיומנויות החדשות ובשיפור מיומנויות כוח העבודה שלהם. אבל ראשית יהיה צורך לזהות את הכישורים שיידרשו ולאחר מכן מתן הזדמנויות להכשרה ולפיתוח המיומנויות הנדרשות לעובדיהם הרלוונטיים בארגון.

טרנספורמציה דיגיטלית: מנהלי משאבי אנוש ימלאו תפקיד מכריע בהנעת הטרנספורמציה הדיגיטלית בתוך הארגון. שימוש מושכל בבינה מלאכותית, והטמעת כלים דיגיטליים לתקשורת ושיתוף פעולה, כמו גם מינוף נתונים לקבלת החלטות מושכלות.

תרבות הכלה: ככל שארגונים הופכים למגוונים ומכילים יותר, מנהלי משאבי אנוש יצטרכו להבטיח שערכים אלו מוטמעים בתרבות החברה. זה כולל יישום יוזמות גיוון והכלה, והבטחה שכל העובדים ירגישו מוערכים ונכללים.

תקשורת פנימית: תקשורת אפקטיבית תהיה המפתח בעולם העבודה החדש הזה. מנהלי משאבי אנוש יצטרכו להבטיח שקיימים ערוצים יעילים לתקשורת בתוך הארגון, ושהעובדים יהיו מעודכנים ומעורבים.

ניהול כישרונות: עם אפשרות לעבודה מרחוק, מאגרי הכישרונות אינם מוגבלים יותר גיאוגרפית. מנהלי משאבי אנוש יצטרכו להתאים את אסטרטגיות ניהול הכישרונות שלהם למציאות החדשה הזו, כולל האופן שבו הם מוצאים, מושכים ומשמרים כישרונות.

גמישות במקום העבודה: המעבר לעבודה מרחוק הדגיש את הצורך בסידורי עבודה גמישים. מנהלי משאבי אנוש יצטרכו לפתח מדיניות המאפשרת גמישות זו, תוך שמירה על פרודוקטיביות ומעורבות.

הוועידה מציעה לבחירתכם 5 מסלולי תוכן ותערוכת ספקים ססגונית ומעשירה

תוכנית וסדר יום
סגל המרצים
מסלולי התוכן

המשתתפים מוזמנים להירשם למסלול המועדף עליהם, אך יוכלו לשנות ולהתאים את הרשמתם ביום האירוע, לפי תחומי העניין שלהם בזמן אמת. ניתן להשתתף בכל האירועים וההרצאות המתקיימים במתחם.

הוועידה גם תספק למשתתפים הזדמנות למפגשי נטוורקינג מרתקים שיאפשרו להתחבר למשתתפים שהרקע המקצועי שלהם ותחומי העניין שלהם דומים.

להתראות בוועידה
ניהול משאבי אנוש בעולם העבודה החדש