תמיכה ורווחת עובדים: המפתחות לשימור כוח העבודה שלכם

רווחה ארגונית בעידן ההיברידי
סקר חדש של איגוד הפסיכולוגים האמריקאי הראה כי 78% מהעובדים דיווחו שמגיפה הקורונה היא  מקור משמעותי ללחץ. עובדים מרגישים שחוקים ומדווחים על גורמי לחץ מרובים, כולל היעדר הפרדה בין העבודה לבית, עומסי עבודה בלתי ניתנים לניהול ודאגות של ביטחון תעסוקתי.
לכן, חוויה ורווחת עובדים הפכה חשובה יותר מתמיד

האופנות ששלטו ברווחה הארגונית עד לקורונה כגון Happy hour, מתקני ספורט, חדרי תנומה ו"הבא את הכלב שלך לעבודה" כבר אינם מספיקות או רלוונטיות לעובדים מרחוק או עובדים היברידיים.

כיום על ארגונים להציע תוכניות רווחה הוליסטיות מעבר לרווחה פיזית, המעניקות לעובדים סיוע בבריאות נפשית ורגשית, פיתוח קריירה, גיבוש צוות, הכרה, השפעה חברתית על פעולות אקטיביות להצלת הטבע, הסביבה ועוד.

וועידת ישראל למשאבי אנוש מקדישה השנה מסלול ייחודי לאושר ארגוני וחווית עובד, שיציג מגוון שיטות ורעיונות ליישום רווחה ארגונית בעידן ההיברידי, שיש בהם כדי לסייע לכם להפוך את רווחת העובדים למנדט עסקי מוביל.